Новости

Смотрите также...

Что делать, если ваш канадский работодатель отказывается оплачивать ваш труд

Фото lifehacker.com

Вы имеете право на оплату всех часов, которые вы провели за выполнением работы, но как поступить, если между вами и вашим начальством возникло недопонимание в форме отказа выдачи честно заработанных денег?

Оплата производится в установленный день выдачи зарплаты, в конце расчётного периода  в течение короткого срока после завершения выполненной работы. Если поработали сверхурочно, вы, скорее всего, имеете право на увеличенную оплату дополнительного времени, проведённого на рабочем месте. Вам также должны оплачивать государственные выходные.

Если же вам не удаётся разрешить проблему, относящуюся к невыплате заработной платы напрямую с работодателем, вам обычно светит два варианта:

Важно получить юридическую консультацию по поводу обоих вариантов, а всё потому, что если вы уже начали идти по одному из путей, вам на правовом уровне может быть отказано в изменении выбранной стратегии. Короче говоря, лучше как следует изучить все возможные варианты и выбрать один наверняка.

Данная статья будет сконцентрирована на том, как подать жалобу через отделение Министерства труда. Через какое именно отделение подавать жалобу будет зависеть от того, каким законодательством регулируется компания, которой вы наняты – провинциальным или государственным. Большинство работодателей зависят от провинциального законодательства, но следующий перечень состоит из тех, кто находится под контролем на государственном уровне:

  • федеральное правительство и гос. предприятия
  • банки
  • органы самоуправления коренных народов
  • межпровинциальные или международные железнодорожные компании, авиалинии или другие транспортные компании

Если ваш работодатель контролируется на провинциальном уровне

Первые шаги

  1. Сперва свяжитесь со своим работодателем и выясните, возможно ли разрешить проблему напрямую.
  2. Как можно быстрее ознакомьтесь со «Вспомогательным справочником по процессу подачи жалобы» (англ. Complaint Process Self-Help Kit), который можно найти на сайте департамента, который занимается предоставлением подробной информации о правах работников в компаниях, контролируемых провинциальным правительством. Данный справочник составлен с целью помощи как работникам, так и работодателям в быстром и справедливом разрешении рабочих конфликтов.
  3. У вашего работодателя есть 15 дней на то, чтобы ответить на ваше прошение о выплате. В случае отрицательного ответа (или вообще отсутствии какого угодно ответа) вы можете подать официальную жалобу в данной форме на имя Департамента по вопросам стандартов занятости (англ. Employment Standards Branch). Учтите, что на подачу жалобы у вас будет шесть месяцев, которые начнутся с момента невыплаты или ухода из компании. Если вы дотянули до последнего месяца данного вам полугодового периода, подавать жалобу необходимо через раннее упомянутый департамент и только потом прибегать к помощи справочника.

Что происходит дальше

По получении вашей жалобы, сотрудники Департамента по вопросам стандартов занятости займутся исследованием вопроса и, скорее всего, предложат разрешить конфликт, используя посредников. Если такой вариант не работает, жалобой будет заниматься судья, который выслушает обе стороны и вынесет решение. Если решение вас не устроит, вы можете подать апелляцию в суд по вопросам стандартов занятости с требованием пересмотра решения.

Если ваш работодатель контролируется на государственном уровне

Первые шаги

  1. Свяжитесь со своим работодателем и выясните, возможно ли разрешить проблему напрямую.
  2. Если от работодателя не удалось дождаться ответа или если проблема не была решена, воспользуйтесь формой жалобы с сайта Service Canada.

Что происходит дальше

Ваша жалоба будет изучена соответствующим инспектором, который выяснит, действительно ли было совершено нарушение. Если вы или ваш работодатель не согласны с заключением инспектора, впереди ещё будет возможность предоставить больше информации перед окончательным заключением.

Если вы или ваш работодатель не согласны с окончательным заключением, вы можете потребовать пересмотр в течение 15 дней после получения уведомления о заключении. Если и в этом случае (после пересмотра) вам или вашему работодателю не получается согласиться с выводами посредника, можно подать апелляцию, которой будет заниматься судья.

Дополнительные источники помощи

См. список ресурсов для получения полного списка полезных материалов. Лучшими вариантами, пожалуй, будут:

Источник: Clicklaw Wikibooks



Добавить рейтинг
0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5

Смотрите также...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *