Новости

Смотрите также...

Иммиграция в Канаду через работу опекуном, няней или сиделкой

Фото siddaksolutions.com

Иммиграция в Канаду через работу опекуном, няней или сиделкой это программа для тех, чья профессия имеет отношение к оказанию ухода за детьми, так и пожилыми людьми.

Люди, имеющие образование в сфере профессий, которые имеют отношение к уходу за детьми, пожилыми или инвалидами, должны соответствовать нескольким требованиям для того, чтобы успешно пройти через данную программу.

Иммиграция в Канаду через работу опекуном: ТРЕБОВАНИЯ

•  Положительная оценка, предоставленная канадским работодателем в официальной форме;

• Письменный трудовой договор, подписанный вами и вашим работодателем;

• Наличие образования уровня средней школы (которое может расцениваться как эквивалент канадскому);

• По крайней мере полгода обучения профессии или оплачиваемый год опыта работы (полный рабочий день) в качестве лица, предоставляющего уход (опыт работы должен включать как минимум 6 месяцев непрерывной работы на одного работодателя в течение 3-х лет до подачи заявки);

• Хорошее знание английского или французского языка;

• Наличие разрешения на работу, полученного до прибытия в Канаду.

Очень большим преимуществом будет наличие водительских прав и опыта от 2-лет. Как правило, найти семью для работы не проблема, программа пользуется большой популярностью. Вы можете жить как в семье, в которой работаете, так и независимо от них.

Опекун – тот, кто имеет соответствующие навыки для присмотра за детьми, пожилыми людьми или инвалидами в домашних условиях. Зачастую такая профессия подразумевает проживание на дому у человека, за которым нужно ухаживать.

Прежде чем попробовать пройти проверку требований на работу опекуна, проживающего на дому, вам нужно будет найти подходящего канадского работодателя. Предполагаемый работодатель должен будет получить от соответствующей государственной инстанции один из документов – заключение о рынке труда (Labour Market Opinion) или оценку влияния на рынок труда (Labour Market Impact Assessment).

Таким образом, работодатель должен будет показать, что в процессе подбора подходящего работника для данной работы не удалось найти претендента-канадца. С момента получения положительной оценки влияния на рынок труда на одну заботу в списке необходимого станет меньше.

Получение так называемого заключения о рынке труда (Labour Market Opinion) – полностью отдельный процесс. Работодатель должен проконсультироваться, если никогда не имел дел с подобными документами. Также вам и вашему работодателю нужно будет заключить договор, который в конце концов послужит основой для составления рабочего контракта, который будет подтверждать, что кандидат на работу отвечает требованиям программы. Всё это будет подкреплено описанием следующих моментов:

  • Обязательные выплаты и покрытия со стороны работодателя, включающие:
  • Перелёт до места работы в Канаде из вашей страны
  • Медицинская страховка, предоставляемая с момента вашего прибытия влоть до того времени, когда вы сможете получить провинциальную
  • Страховка от несчастных случаев на рабочем месте на весь период занятости

Кроме вышеперечисленного, в контракте также должны быть оговорены условия проживания, обязанности, часы работы, а также предполагаемая зарплата. Нербходимо убедиться, что ваш контракт содержит все необходимые детали, включая (и не ограничиваясь лишь) вышеперечисленными пунктами. Контракт может быть отвергнут иммиграционным чиновником ввиду несоответствия критериям.

Иммиграция в Канаду через работу опекуном: Заявление на получение разрешения на работу

В процессе принятия решения о подаче заявления на работу опекуна необходимо упомянуть и предполагаемого работодателя, и претендента (то есть, себя). Обе стороны должны отвечать определённому числу необходимых критериев. Также, как уже было упомянуто, необходима положительная оценка влияния на рынок труда (Labour Market Impact Assessment). Относиться к этому стоит с особой внимательностью, так как неправильно собранный пакет документов может не лучшим образом повлиять на ваш успех в получении такого рода работы. Если вы собираетесь подавать заявление без участия третьей стороны (компетентного специалиста-представителя), вам стоит знать о паре факторов.

Иммиграция в Канаду через работу опекуном: Приемлемые работодатели

Как кандидат на должность, первым делом вам необходимо будет найти подходящего работодателя в Канаде. Подходящие работодатели отличаются следующими признаками:

  • Первоначальные попытки найма были совершены и среди канадских граждан, постоянных жителей и зарубежных работников, находящихся в стране, подходящей кандидатуры не было найдено
  • Достаточное количество средств для оплаты труда
  • Наличие жилплощади для работника
  • Перед наймом ваш работодатель должен:
    • Подать заявку в Отдел по вопросам человеческих ресурсов и навыков (Human Resources and Skills Development Canada, Service Canada) для оценки предложения о работе
    • Получить положительную оценку влияния на рынок труда

Вышеупомянутый отдел рассмотрит предложение о работе от вашего работодателя, а также контракт, чтобы убедиться, что всё отвечает требованиям (зарплата, условия труда и проживания, провинциальные стандарты трудоустройства и так далее) и, что немаловажно, канадских работников в данной области оказалось недостаточно. Если отдел не предъявит никаких претензий по поводу предложения о работе, работодателю будет дано положительное заключение о рынке труда.

Иммиграция в Канаду через работу опекуном: Контракт

Письменный контракт о трудоустройстве подтверждает, что договорённость между вами и работодателем взаимная. В тексте должны быть упомянуты условия найма, которым необходимо отвечать. Должны содержаться следующие детали:

Обязательные выплаты и покрытия со стороны работодателя, включающие:

  • Перелёт до места работы в Канаде из вашей страны
  • Медицинская страховка, предоставляемая с момента вашего прибытия влоть до того времени, когда вы сможете получить провинциальную
  • Страховка от несчастных случаев на рабочем месте на весь период занятости
  • Оплата услуг рекрутингового агентства, услугами которого работодатель мог пользоваться для найма
  • Обязанности
  • Режим работы
  • Заработная плата
  • Условия проживания
  • Отпускные дни, а также дни, пропущенные по болезни
  • Условия прекращения сотрудничества

Источник: Thevisa.ca



Добавить рейтинг
0 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 50 votes, average: 0,00 out of 5

Смотрите также...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *