Сколько стоит наём работника в Канаде на самом деле

Во сколько же обходится наём каждого нового работника? Это может стоить больше, чем вы думаете. Некоторые эксперты посчитали, что наём работника на самом деле стоит работодателю в полтора раза больше зарплаты этого рабочего. Например, если вы платите кому-то $50,000 в год за работу на вашей фирме, то общая стоимость этого найма в итоге будет около $75,000, если учесть другие очевидные и не особо очевидные расходы.

Обязательные расходы.

Всё меняется с наймом первого работника. Как работодатель, вы должны будете платить взносы в Пенсионный фонд Канады (CPP) и взносы в единый фонд Страхования занятости (EI), а также налог с дохода вашего работника вкупе с обязательными взносами в CPP и EI. Узнайте больше на официальном сайте Агентства дохода Канады. 

Пенсионный фонд Канады (CPP): Вы должны внести сумму, равную той, которую вычитаете из заработной платы вашего работника. (Например, если работник платит в Пенсионный фонд $50, мы также должны внести $50.) Страхование занятости: Вы должны платить взнос, сумма которого в 1,4 раза больше страхового взноса работника. (Например, если работник платит $50 в фонд Страхования занятости, то вы должны будете внести дополнительные $70.) Кроме того, от вас могут потребовать обеспечить компенсационные выплаты трудящимся (Workers'Compensationinsurance). 

Не забывайте о компенсационном страховании работников (WCB) Компенсационное страхование работников — это форма страхования, которая предусматривает выплату компенсаций работниками в связи с травмой, нетрудоспособностью или смертью, в соответствии с законом Канады, провинции или области. От большинства фирм требуется компенсационное страхование, и вы, как работодатель, будете обязаны платить страховые премии, как и при любой другой страховке. Если у вас есть работники, вам придётся зарегистрировать вашу фирму в местом Совете по компенсации работников (WCB) и платить компенсационные выплаты трудящимся, размер которых зависит от классификации вашего предприятия. Перейдите сюда для получения дополнительной информации. Даже если ваша фирма освобождена от обязательных компенсационных выплат трудящимся, то в ваших интересах может быть выплачивать их добровольно. Например, если вы коммерсант, то вы могли заметить, что клиенты предпочитают иметь дело с поставщиками, которые обеспечивают своим работникам страховку. 

Расходы по найму Ваша фирма потратит деньги и понесёт большие расходы на то, чтобы найти каждого нового сотрудника, провести собеседование, нанять и обучить его. Бухгалтерия должна будет создать счёт заработной платы для нового сотрудника и управлять им, что повлечёт некоторые дополнительные бухгалтерские расходы. Выходное пособие также можно считать расходом по найму. 

Дискреционные расходы Существуют дополнительные расходы, связанные с каждым наймом. Например, вы должны выплачивать отпускные: обязательные две недели отпуска ежегодно после того, как человек отработает целый год. (После шести лет занятости подряд, срок ежегодного отпуска увеличивается до трёх недель.) Кроме того есть девять официальных праздников, которые оплачивает работодатель. Другие дискреционные расходы могут включать больничные дни, пенсионный план предприятия, распределение прибыли, групповой пенсионный план, премии, бонусы, путевые расходы и общее время простоя. Вашему новому сотруднику также потребуются компьютер, рабочий стол, кресло, телефон и канцелярские принадлежности. Все эти предметы нужно будет разместить в рабочем пространстве, так что прибавьте к расходам стоимость аренды дополнительного офиса. Проверьте ваш денежный поток и рассмотрите вопрос об открытии кредитной линии, чтобы было проще финансировать эти затраты. Привлечение людей — это верный признак роста компании. 

Стать работодателем значит сделать позитивный шаг в развитии вашего бизнеса. Учтя эти и другие расходы, вы сможете грамотно распределить бюджет и избежать неприятных финансовых сюрпризов.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Как открыть бизнес в Канаде