В Канаде растет поиск работников через социальные сети


Изображение Gerd Altmann с сайта Pixabay

Опрос подтверждает растущую популярность социальных сетей как инструмента рекрутинга для работодателей.

Исследование вакансий и заработной платы, опубликованное Статистической службы Канады, показало, что работодатели использовали социальные сети, чтобы помочь заполнить более половины доступных рабочих мест в третьем квартале 2019 года. Четыре года назад работодатели использовали социальные сети, чтобы заполнить каждую третью вакансию.

“Это был метод подбора персонала, который показал наибольший рост использования за четыре года с тех пор, как стали доступны сопоставимые данные”, — говорится в нем.

Другие методы найма, которые становятся все более популярными, включают онлайн-доски объявлений о работе (рост на 9,7 процентных пункта до 75,6 процента); веб-сайты компаний (до 6,4 до 58,3%) и профессиональные сети, хедхантеры или агентства по трудоустройству (рост на 4% до 19,3%).

Популярность других методов заметно снизилась. Использование газетных объявлений сократилось на 8,5% до 11,9%.

Но если использование цифровых методов подбора персонала возросло, многие работодатели все еще полагаются на аналоговые методы личных контактов, рекомендаций и неформальных сетей. Они заполнили две трети (65,6%) всех вакансий в третьем квартале 2019 года.

По теме: 8 вещей, которые иммигранты должны знать о работе в Канаде

Источник

Нашли ошибку в статье? Сообщите нам!

Поделиться статьёй


Поделиться
Поделиться

Смотрите также

comments powered by HyperComments

Сообщить об ошибке в статье:
В Канаде растет поиск работников через социальные сети

Если вы нашли какую-либо ошибку в тексте, который только что прочитали, вы можете отправить нам замечание об этом — анонимно или указав контакты для обратной связи