International Mobility Program (IMP)

Іноземні робітники, яким потрібен LMIA, підпадають під дію програми Temporary Foreign Worker Program (TFWP). І навпаки, іноземні робітники, яким не потрібен LMIA, підпадають під дію програми International Mobility Program (IMP). Метою TFWP є надання можливості роботодавцям у Канаді наймати іноземних робітників, коли в Канаді немає підходящих робітників для виконання цієї роботи. Метою IMP є сприяння широким економічним, соціальним і культурним інтересам Канади. Оскільки політичні цілі IMP ширші, канадський уряд не використовує процедуру LMIA щодо іноземних громадян, які підпадають під дію будь-якого з напрямків IMP.

Нижче наведені деякі з найбільш поширених потоків, звільнених від LMIA в рамках International Mobility Program (IMP).

• Значна вигода
• Взаємне працевлаштування
• Благодійні та релігійні діячі

Окрім ситуацій, описаних нижче, канадські візові інспектори мають певну гнучкість при оцінці доцільності видачі дозволу на роботу іноземному громадянину без необхідності отримання LMIA.

Значна вигода

Передбачувана вигода іноземного громадянина для Канади від його чи її роботи повинна бути значною, тобто вона повинна бути важливою або помітною. Інспектори зазвичай покладаються на думки заслуговуючих довіри та авторитетних експертів у галузі, в якій працює іноземний громадянин, а також на будь-які надані об'єктивні докази. Минулий службовий список іноземного громадянина є хорошим показником його чи її рівня досягнень.

Що може допомогти, щоб вас оцінили як “значно соціально або культурно вигідним”:

• офіційна академічна довідка, що підтверджує, що іноземний громадянин має ступінь, диплом, сертифікат або аналогічну нагороду коледжу, університету, школи або іншого навчального закладу, що відноситься до області його здібностей.
• свідоцтва від нинішніх або колишніх роботодавців, які свідчать про те, що іноземний громадянин має значний досвід роботи повний робочий день за спеціальністю, на яку він претендує (під значним у даному контексті може розумітися досвід роботи протягом десяти або більше років).
• національні або міжнародні нагороди або патент;
• свідоцтво членства в організаціях, що вимагають від своїх членів високого професіоналізму;
• свідоцтво визнання досягнень і значного вкладу в цій галузі колегами, урядовими організаціями, професійними або діловими асоціаціями;
• докази наукового внеску іноземного громадянина в цю галузь;
• публікації, автором яких є іноземний громадянин, в академічних або галузевих виданнях; або
• провідна роль іноземного громадянина в організації з видатною репутацією.

Підприємці/Самозайняті особи

Звільнення від LMIA може бути надано приватним підприємцям, які хочуть тимчасово приїхати в Канаду, щоб розпочати бізнес або керувати бізнесом. Кандидати на участь у одній з цих програм мають бути єдиними або мажоритарними власниками бізнесу, яким воні хочуть займатися в Канаді. Вони також повинні будуть продемонструвати, що їхній бізнес принесе значну користь Канаді. Підприємці мають право на отримання дозволів на роботу, звільнених від LMIA, тільки у випадку, якщо вони можуть довести, що їх робота в Канаді носить тимчасовий характер. Ця категорія особливо добре підходить власникам сезонного бізнесу. Підприємці, які вже подали заяву на отримання постійного виду на проживання в Канаді, також можуть претендувати на отримання дозволів на роботу, звільнених від LMIA, у цій категорії. Підприємці мають право на отримання дозволів на роботу, звільнених від LMIA, тільки у випадку, якщо вони можуть довести, що їх робота в Канаді носить тимчасовий характер.

Intra-Company Transferees

Працівникам, яких перевели до Канади, може бути надане звільнення від LMIA для тимчасового переведення до Канади. Працівники повинні вважатися керівниками, менеджерами-розпорядниками або фахівцями інтелектуальної праці та повинні працювати в іноземній компанії, яка має відповідні стосунки з компанією в Канаді.

Утриманці іноземних працівників

Дружинам та дітям іноземних працівників, які мають канадський дозвіл на роботу на кваліфіковану посаду, LMIA не потрібно. Будь ласка, зверніть увагу, що це не стосується дружин працівників, які беруть участь у програмі міжнародного обміну.

Кваліфіковані працівники, які розмовляють французькою

Іноземні громадяни, які були прийняті на роботу в рамках рекламного заходу з імміграції франкомовних країн, координованого федеральним урядом та спільнотами франкомовних меншин, і які направляються в провінцію або територію за межами Квебеку і відповідають Національній професійній класифікації (NOC) 0, A або B, можуть мати право на роботу в Канаді через Mobilité Francophone.

Академіки

Сюди входять дослідники, запрошені лектори та запрошені професори.

Винятки для LMIA в провінціях

Працівники, призначені провінцією на постійне місце проживання та які отримали пропозицію про роботу в цій провінції, можуть бути звільнені від необхідності отримання LMIA.

Взаємне працевлаштування

Угоди про взаємне працевлаштування дозволяють іноземним працівникам влаштовуватися на роботу в Канаді, коли у канадців є аналогічні можливості для роботи за кордоном.

Міжнародні угоди

Канада є учасницею низки міжнародних угод, що полегшують в'їзд іноземних працівників. Прийом іноземних працівників в рамках цих угод вважається значною перевагою для Канади і, як такий, не вимагає отримання дозволу на роботу в Канаді. Північноамериканська угода про вільну торгівлю (NAFTA) є прикладом такого випадку.

Програми міжнародного обміну

Канада є учасником низки програм з міжнародного молодіжного обміну. До таких програм належать відпусткова робоча віза International Experience Canada (IEC), студентські кооперативні програми, програми для молодих спеціалістів та програми обміну викладачами. Ці програми не вимагають наявності LMIA.

Благодійна і релігійна діяльність

Благодійні працівники

У канадському контексті благодійність визначається як боротьба з бідністю, розвиток освіти або деякі інші цілі, які приносять користь суспільству. Таким чином, деяким працівникам благодійних організацій не потрібно LMIA для тимчасового виходу на канадський ринок праці.

Реєстрація в Канадському податковому агентстві (CRA) як співробітника благодійної організації є переконливим показником того, що організація дійсно носить благодійний характер. Однак іноземні працівники можуть мати можливість працювати в Канаді в організації, не зареєстрованій в CRA, відповідно до цього положення, що звільняє від LMIA; у такому випадку візовий офіцер може запросити додаткову інформацію у роботодавця.

Уряд Канади проводить різницю між працівником благодійної організації, якому потрібен дозвіл на роботу, і працівником-волонтером, якому дозвіл на роботу не потрібен. Працівник-волонтер не виходить на ринок праці, і його присутність в Канаді є другорядною по відношенню до основної мети візиту. З іншого боку, працівник благодійної організації може отримувати компенсацію за свою роботу в Канаді. В результаті йому або їй потрібен дозвіл на роботу, хоча процедура LMIA не потрібна.

Релігійні діячі

Релігійна робота зазвичай тягне за собою вимогу до іноземного громадянина бути частиною або поділяти переконання конкретної релігійної громади, в якій він або вона планує працювати, або мати можливість викладати або поділяти інші релігійні переконання, як того вимагає роботодавець.

Для цієї категорії, що не підпадає під дію LMIA, основні обов'язки іноземного громадянина повинні відображати конкретну релігійну мету, наприклад, надання релігійної освіти чи просування певної релігії чи віровизнання.

Ця робота повинна включати в себе просування духовних вчень релігійної віри, а також підтримку доктрин і духовних обрядів, на яких ґрунтуються ці вчення.