Канада прийняла суперечливе рішення у справі про страйк поштових працівників

Рада з питань трудових відносин Канади (CIRB) відхилила скаргу Союзу поштових працівників Канади (CUPW), який стверджував, що урядовий наказ про припинення страйку був неконституційним і порушив права працівників.

Мова йде про рішення федерального міністра праці, який у грудні 2024 року скористався статтею 107 Канадського трудового кодексу, щоб зобов'язати поштових працівників повернутися до роботи та передати трудовий конфлікт на арбітраж.

Профспілка наполягала, що таке втручання порушило Хартію прав і свобод Канади, включаючи права на свободу висловлення поглядів, об'єднань та особистої безпеки. Однак CIRB постановив, що хоча право на страйк є важливим елементом трудових відносин, воно не є абсолютним. Один із членів тристоронньої ради при цьому висловив незгоду з рішенням більшості.

CUPW також подав запит на судовий перегляд, але федеральний суд поки не виніс рішення.

Суперечки навколо статті 107

Використання статті 107 вже давно викликає суперечки серед профспілок, які вважають її інструментом надмірного державного втручання у трудові конфлікти. На їхню думку, така практика послаблює переговорні позиції працівників та створює небезпечний прецедент для майбутніх страйків.

Раніше застосування цієї норми вже ставало предметом обговорення, коли тодішній міністр праці Патті Гайду наказала припинити страйк бортпровідників Air Canada всього через кілька годин після його початку — наказ, який профспілка відмовилася виконувати.

Наслідки рішення

Рішення CIRB, ймовірно, стане важливим орієнтиром для майбутніх трудових спорів, де буде підійматися питання про баланс між правом на страйк та повноваженнями федерального уряду.