Канада запрошує на роботу іммігрантів

У іммігрантів з’явилася нова можливість продовжити дозвіл на роботу: провінція Канади зняла галузеві обмеження для 16 затребуваних кваліфікованих спеціальностей у межах Temporary Resident Retention Pilot (TRRP). Тепер підтримати продовження зможуть роботодавці з будь-яких сфер — головне, щоб посада входила до оновленого списку.

Раніше логіка була жорсткішою: компанія могла подати заявку на продовження через Temporary Resident Retention Pilot (TRRP) лише якщо сама належала до одного із затверджених урядом «прийнятних» секторів — незалежно від того, ким саме працює співробітник. Тепер для 16 професій це правило більше не діє.

До переліку спеціальностей, звільнених від галузевого критерію, увійшли: технік із сільськогосподарської техніки; фахівець із кузовного ремонту та відновлення після ДТП; фахівець з автомобільного фарбування та оздоблення; автослюсар з обслуговування; котельник; технік з важкої техніки; технік з контрольно-вимірювальних приладів і автоматики; ландшафтний садівник; фахівець із запчастин; технік з обслуговування автобудинків і причепів для відпочинку; технік з транспортних причепів; механік вантажного транспорту; авіамеханік (journeyperson); дизельний механік; технік із залізничних вагонів; технік з водопостачання та водовідведення.

Одночасно влада переглянула список галузей, які загалом вважаються допустимими для TRRP. Із нього виключили «Гостинність та громадське харчування». Тепер до відповідних секторів належать: сільське господарство; будівництво та робітничі спеціальності; інформаційні технології; харчова переробка; освіта; охорона здоров’я; виробництво. Як зазначає CIC News, заяви від роботодавців зі сфери гостинності та громадського харчування, подані після 4 лютого 2026 року, прийматися не будуть, якщо тільки йдеться не про професію зі списку звільнених.

TRRP — це програма, де ключову роль відіграє роботодавець. Бізнес може підтримати продовження дозволу на роботу своєму співробітнику, подавши заявку від його імені; на практиці це можливо в строк від 60 днів. Суттєва деталь: роботодавцю не потрібно публікувати вакансію та отримувати Labour Market Impact Assessment (LMIA). Тому такий шлях часто простіший і швидший, ніж оформлення через Temporary Foreign Worker Program (TFWP).

Але доступ до пілоту все одно не «за замовчуванням»: вимогам мають відповідати і роботодавець, і працівник.

Що потрібно роботодавцю

Окрім галузевої умови (якщо її не скасовано для конкретної професії), у компанії має бути чинний WRAPA Certificate of registration. Також потрібно підтвердити, що протягом останніх трьох років бізнес справді належав заявнику та активно працював у Манітобі, при цьому він не повинен бути домашнім. Окрема фінансова вимога — валовий річний дохід не менше 350 тисяч доларів.

Провінція також прямо перелічує, кого не допустять. Серед прикладів: агентства, які лише «перекидають» працівників у різні компанії за потреби; бізнеси, що працюють лише з owner-operators, самозайнятими або незалежними підрядниками; компанії, які планують продати бізнес повністю або частково протягом двох років; роботодавці зі списку призупинених Service Canada; а також ті, кого штрафували за порушення в рамках TFWP або International Mobility Program (IMP). І навіть за повної відповідності критеріям схвалення не гарантовано: рішення прив’язані до економічних та імміграційних пріоритетів Манітоби.

Що потрібно працівнику

Для кандидатів встановлені вікові рамки 21–45 років (якщо роботодавець не попросить інакше). Потрібен чинний дозвіл на роботу, який закінчується менш ніж через рік на дату подання за пілотним проєктом, або статус maintained status.

Є мовний поріг: мінімум CLB 5 для рівнів TEER 0–3 і мінімум CLB 4 для TEER 4–5 — за кожною навичкою за шкалою CLB.

Окрім цього, кандидат повинен набрати мінімум 60 балів за оціночною шкалою, не підпадати під дію «Temporary Public Policy to Facilitate Work Permits for Prospective PNP Candidates» і не бути кандидатом, підтриманим Regional Immigration Initiative.

Умови щодо зайнятості теж досить конкретні. Працівник має відпрацювати на повній ставці в схваленого роботодавця щонайменше 18 місяців і мати пропозицію постійної, довгострокової роботи. Окремо обумовлено вимогу щодо «прив’язки» до провінції: людина має провести в Канаді більше половини часу саме в Манітобі — включно з періодами перебування за різними статусами.

Зарплата та умови повинні відповідати тим, що отримують громадяни Канади та постійні резиденти на порівнюваних посадах, і бути не нижчими за медіанну ринкову оплату за професією та регіоном — за даними NOC та аналізу Job Bank. Якщо робота є регульованою і вимагає ліцензії або сертифікації, кандидат повинен звернутися до відповідного органу для оцінки та/або іспитів.

Нарешті, для посад TEER 4 або 5 передбачено окреме застереження: якщо заробітна плата нижча за регіональну медіану, роботодавцю потрібно розглянути додаткові заходи підтримки — наприклад, оплату зборів за дозвіл на роботу та забезпечення розумного доступу до допомоги з адаптації та інтеграції.