Несподіваний канадський роботодавець у дефіциті став отримувати напливи нових кадрів

В умовах гострого дефіциту персоналу один канадський роботодавець несподівано зіткнувся з різким збільшенням кількості нових кандидатів.

Канадські збройні сили впевнені, що зможуть досягти своєї рекрутингової мети в цьому році, чому сприяв ріст числа заявок за останній місяць після повернення президента США Дональда Трампа в Білий дім.

«За останній місяць ми отримали приблизно на 1 000 заявок більше, ніж у аналогічний період минулого року», — повідомив командир Групи з генерації військовослужбовців Паскаль Бельмьор. Високопосадові військові чиновники не стали однозначно пов'язувати цей ріст з конкретними факторами, але не виключають, що зростаюча національна гордість на тлі загроз анексії, озвучених Трампом, може сприяти подальшому збільшенню кількості заявок. «У нас є опитування та дослідження, отже з часом ми зможемо отримати більш точну статистику. Поки що рано говорити, чи змінилися мотивації кандидатів», — додав Бельмьор.

Генерал-лейтенант Ліз Бургон, начальник відділу кадрів ЗСК, закликала всіх, незалежно від причин, через які вони хочуть служити, подавати заявки в рекрутингові центри. «Якщо ви хочете служити, приходьте та подавайте заявку», - заявила вона.

Начальниця штабу оборони генерал Дженні Каріньян зазначила, що сучасні вимоги до Канадських збройних сил значно відрізняються від попередніх, і країна вимушена модернізувати свою армію для адаптації до сучасних та майбутніх загроз. На запитання, чи включають ці загрози можливість анексії Канади з боку США, Каріньян відповіла: «З військової точки зору, ми далеко від цього», і додала, що поточне військове співробітництво між Канадою та США залишається «дуже стабільним».

Після багатьох років дефіциту персоналу та проблем з набором, ВСК націлені на повернення до повної бойової могутності, яка, за оцінками, складає 71 500 працівників регулярної служби та 30 000 резервістів. Незважаючи на заявлену мету повернутися до повної сили до 2032 року, внутрішні розрахунки ВСК показують, що ця задача може бути досягнута вже до кінця фінансового року 2029. Станом на 15 січня в регулярній службі було 64 595 осіб, а в резерві — 23 117, що на 13 728 осіб менше необхідного рівня. «На нас тиснуть, але якщо все піде за планом, ми досягнемо мети», — додав Бургон.

Для прискорення залучення і підготовки нових військовослужбовців канадські збройні сили реалізують низку ініціатив. Серед них — розширення кола кандидатів за рахунок постійних резидентів, можливість починати базову підготовку до отримання необхідних перевірок та оформлення документів, а також використання таргетованої реклами, технологій доповненої реальності та цифрових процесів подання заяв. Крім того, тепер кандидати з певними медичними станами, такими як тривога, алергії, астма чи синдром дефіциту уваги з гіперактивністю, будуть оцінюватися індивідуально, а не автоматично виключатися. «Будь-які умови розглядаються при вступі на службу», — заявив генерал-майор Скот Малкольм, головний лікар ЗСК.

Враховуючи, що два кандидати на лідерство в Ліберальній партії — Христя Фріланд і Каріна Гулд — обіцяють підвищити зарплати військовослужбовцям у рамках прискорення оборонних витрат, Каріньян зазначила, що питання компенсацій завжди перебувають під спостереженням: «Ми постійно слідкуємо за цим аспектом, щоб забезпечити конкурентоспроможні умови для спеціалістів, що користуються високим попитом».

Таким чином, попри труднощі з набором персоналу в минулому, канадські збройні сили впевнені в тому, що сучасні ініціативи дозволять їм не тільки досягти рекрутингових цілей, але й посилити свою боєздатність в умовах змінюваних загроз.