Новий закон у провінції Канади змінить правила імміграції

Уряд канадської провінції зважився на наймасштабніший перегляд своєї політики імміграції за останні десятиліття. Знайомі багатьом шляхи та категорії, які роками слугували мостом для тисяч людей, можуть повністю зникнути вже найближчим часом. Посадовці планують «зачистити» стару систему, щоб замінити її механізмом точкового контролю.

Онтаріо готує найбільшу за останні роки реформу своєї провінційної імміграції. Влада збирається переписати правила відбору й фактично заново зібрати Ontario Immigrant Nominee Program (OINP): скасувати чинні категорії кандидатів, розширити можливості «точкових» відборів і посилити контроль за пропозиціями роботи від роботодавців.

Ключова дата — 30 травня 2026 року. Саме тоді поправки до Закону про імміграцію Онтаріо мають набути чинності. У той самий день можуть з’явитися й нові потоки, хоча офіційного підтвердження поки що немає.

Суть змін зводиться до того, що у провінції з’явиться юридична можливість повністю перекроїти OINP, а у міністра імміграції — більше повноважень, щоб швидше відкривати, змінювати або закривати потоки.

Найпомітніша частина реформи — відкликання чинних категорій заявників на сертифікат номінації. З 30 травня 2026 року буде скасовано категорії, які сьогодні відповідають основним напрямам OINP: іноземні працівники, міжнародні студенти з пропозицією роботи, затребувані навички, випускники магістратури та PhD, Human Capital Priorities, French-Speaking Skilled Worker, Skilled Trades і підприємці.

Це означає, що люди, які зараз «проходять» за критеріями цих потоків, після зазначеної дати формально перестануть вважатися такими, що підходять у межах попередньої структури. При цьому OINP поки не пояснив, чи буде скасування остаточним, чи з’являться нові категорії для тих самих груп кандидатів і коли саме вони запрацюють.

Окремий блок реформ стосується системи запрошень до подання заявки (ITA). З 30 травня правила розширять так, щоб у кожному потоці, де потрібне ITA, можна було проводити як загальні, так і цільові відбори. Як повідомляє CIC News, директор OINP зможе вирішувати, чи випускати загальні або цільові запрошення на подання заявки на номінацію.

Якщо вибір здійснюватиметься за цільовим відбором, ранжування кандидатів стане залежати від «однієї або кількох» характеристик — тих, які відповідають встановленим цілям. Запрошення отримуватимуть кандидати з найвищим рейтингом у межах цієї «цільової» групи.

У правилах перелічені чинники, на яких може будуватися таке ранжування: рівень і профіль освіти (зокрема де її здобуто); знання англійської або французької; намір оселитися за межами району Великого Торонто; рівень навичок і досвід роботи, історія заробітків і «будь-який інший чинник, пов’язаний із перспективами працевлаштування в Онтаріо»; а також здатність закривати термінові потреби ринку праці провінції або конкретного регіону.

При цьому загальний формат відборів нікуди не зникає: як і раніше, кандидатів будуть порівнювати за чинною системою балів конкретного потоку, а запрошення отримають ті, хто набрав найбільше.

Ще одна помітна зміна пов’язана з job offer від роботодавців Онтаріо. Поправки закріплюють процедури перевірки таких пропозицій на рівні регулювання — на тлі запуску нового порталу роботодавців OINP та посилення верифікації. Зокрема, кандидати в категоріях, де потрібна пропозиція про роботу, не зможуть подати заявку на номінацію, якщо роботодавець не зареєстрований у «директора». Ба більше, перш ніж роботодавець отримає схвалення вакансії, йому потрібно буде зареєструватися у «директора» та надіслати до програми допустиму пропозицію про роботу, видану кандидату.

У матеріалі окремо пояснюється, хто такий «директор» у розумінні законодавства Онтаріо: це держслужбовець, якого призначає міністр імміграції для адміністрування та контролю виконання акта. Ця посада має широкі повноваження — включно зі схваленням або відмовою за заявками OINP, а також застосуванням адміністративних санкцій до людей і бізнесу, які не дотримуються вимог.

На цьому тлі в провінції вже була публічна дискусія щодо нової архітектури OINP. У грудні 2025 року Онтаріо проводило консультації зі стейкхолдерами та обговорювало перебудову у два етапи. Перший — об’єднати три потоки Employer Job Offer в один, але з двома напрямами: для більш кваліфікованих професій TEER 0–3 і для TEER 4–5.

Другий етап виглядав ще радикальніше: ліквідувати решту чинних потоків і замінити їх трьома новими — пріоритетним для охорони здоров’я, підприємницьким і потоком для виняткових талантів.
TEER — це федеральна канадська система класифікації професій за рівнем Training, Education, Experience, and Responsibilities: TEER 0 відповідає найвищому рівню кваліфікації, TEER 5 — найнижчому.