У Канаді конкуренція за ПМП знизилася вперше за останні тижні
Фото створено штучним інтелектом для ілюстрації
Шанси на переїзд до Канади почали зростати: у головній базі даних кандидатів зафіксовано рідкісний спад активності. Поки кількість конкурентів тане, для тих, хто планував подання документів цієї весни, відкривається унікальний коридор зі зниженим порогом входу в систему.
Пул Express Entry продовжує скорочуватися — і це може трохи знизити конкуренцію за канадську імміграцію. Станом на 15 березня (це останні доступні дані) за два тижні із системи в чистому вираженні зникло 1 тисяча 172 профілі.
Важливо, що ця статистика не встигла «переварити» три наступні раунди відбору, що пройшли 16–18 березня. За ці три дні кандидатам видали ще 8 тисяч 362 запрошення подати заявку на постійне проживання.
Найпомітніше просідання з 1 по 15 березня — у верхньому діапазоні 501–600 балів за Comprehensive Ranking System (CRS). Там стало на 992 анкети менше. Раніше кількість кандидатів у цьому «топовому» діапазоні оцінювали приблизно в 10 тисяч, але з урахуванням свіжих цифр і подальших відборів вона може бути вже ближче до 9 тисяч. Це приблизно на 10% нижче за попередню оцінку і новий мінімум для цієї групи.
Падіння в діапазоні 501-600 логічно пов’язують із регулярними раундами за Canadian Experience Class (CEC): з початку року за цією категорією сумарно видано 28 тисяч запрошень. Але зменшилося не лише нагорі. За останні два тижні відчутні мінуси видно й в інших сегментах: у діапазоні 401-410 стало на 359 профілів менше, у 421-430 — на 275, а в 431-440 — на 234.
Оцените свои шансы на иммиграцию в Канаду. Разбор программ, реальная оценка вашего профиля и пошаговый план уже на первой консультации. Подробнее тут
Як зазначає CIC News, таблиця за березень складу пулу станом на 15 березня не включає результати трьох відборів 16–18 березня — за французькою мовою (French-Language proficiency, 2026-Version 2), за CEC та за Provincial Nominee Program (PNP). Ці раунди, щонайменше, могли прибрати ще близько 4 тисяч профілів серед кандидатів із 351–400 балів і вище (франкомовний відбір), ще 4 тисячі — серед кандидатів із 501–600 балів і вище (CEC) та 362 профілі — у діапазоні 601–1200 (PNP).
Автори окремо нагадують, що попередня «двотижнева» динаміка (1–15 березня) значною мірою була сформована чотирма відборами, які пройшли з 2 по 5 березня. Тоді видали 10 тисяч 014 запрошень у межах чотирьох типів раундів: для senior managers with Canadian work experience, за французькою мовою, за CEC та за PNP.
І тут з’являється важлива деталь: якщо кожне запрошення зазвичай означає вихід кандидата з пулу, то підсумкове скорочення всього на 1 тисячу 172 профілі при 10 тисяч 014 ITA говорить про сильний приплив новачків. За різницею виходить, що за цей період система могла прийняти майже 8 тисяч 800 нових анкет.
Скорочення кількості кандидатів у верхніх діапазонах CRS — особливо в коридорі 501–600 — може бути хорошою новиною для тих, хто чекає на запрошення в найближчих раундах. Саме ця група найсильніше впливає на конкуренцію та на те, де опиниться прохідний бал у наступних відборах.
