В Канаді починається масштабна програма, що зачіпає тисячі держслужбовців

Федеральний уряд розпочав розсилку листів майже 70 тисячам державних службовців з інформацією про підготовку програми дострокового виходу на пенсію. Цей крок є частиною масштабного плану зі скорочення чисельності федерального апарату.

За даними Ради скарбниці, листи надсилаються приблизно 68 тисячам держслужбовців, які потенційно можуть брати участь у новій програмі. Оттава має намір зменшити штат приблизно на 40 тисяч позицій від пікового рівня 2023–2024 років, коли кількість працівників досягла 368 тисяч. За останній рік вже було скорочено близько 10 тисяч посад.

Уряд розраховує знизити необхідність звільнень, особливо серед молодих працівників, і підвищити природне вивільнення кадрів, запропонувавши працівникам можливість піти на пенсію достроково без штрафів до пенсії. У листі підкреслюється, що зараз від отримувачів не вимагається ніяких дій. Програма буде доступна лише тим, хто відповідає встановленим критеріям, а заявки будуть розглядатися з урахуванням необхідності зберігати безперебійну роботу відомств.

У бюджеті зазначено, що програма може стартувати в січні, однак для запуску потрібно прийняття відповідного закону. Період подачі заявок складатиме 120 днів починаючи з 15 січня 2026 року або з дати набуття законом чинності. Працівники, чиї заявки будуть схвалені, повинні будуть вийти на пенсію протягом 300 днів.

Поки уряд не повідомляє, чи будуть оголошені додаткові скорочення до того, як стане ясно, скільки працівників зацікавлені в достроковому виході. Влада підкреслює, що будуть прагнути скорочувати штат переважно за рахунок добровільних відходів і переведення працівників на інші посади.

Профспілки ставляться до ініціативи насторожено. В PSAC вважають, що через високу вартість життя небагато працівників погодяться на участь у програмі. Лідери профспілок також попереджають, що достроковий вихід може позбавити людей одноразових виплат, передбачених колективними договорами. Вони вимагають повної інформації про параметри програми і підкреслюють, що будь-які зміни умов праці мають обговорюватися з профспілками.

Крім того, викликає питання джерело фінансування — програма буде оплачуватися з Пенсійного фонду державної служби. Представники Асоціації професійних працівників Канади зазначають, що значна частина витрат ляже на працівників, які будуть робити внески до фонду протягом усієї своєї кар’єри.

Профспілки закликають уряд до відкритого діалогу та підкреслюють, що будуть захищати права працівників у разі спроб примусових звільнень.