Десятки тысяч канадских семей затронут массовые увольнения

Правительство сокращает госслужбу на десятки тысяч рабочих мест. Ведомства уже начали рассылать уведомления, но в этой схеме обнаружилось «слепое пятно». Выяснилось, что никто не просчитал, как эти меры отразятся на определенных категориях работников.

Федеральное правительство Канады готовится заметно сократить госслужбу — примерно на 40 тысяч человек от пикового уровня 2023–2024 годов. Тогда в системе работали около 368 тысяч сотрудников. Ведомства и агентства уже начали предупреждать людей о предстоящих увольнениях, но на уровне всего правительства нет ответа на простой вопрос: как эти сокращения ударят по группам, защищенным политикой равенства.

В Казначейском совете Канады (Treasury Board of Canada Secretariat) прямо признали: централизованного учета того, как «корректировка рабочей силы» отражается на сотрудниках из Employment Equity-групп, у них нет. Об этом сообщила представитель секретариата Барб Куперус. К таким группам относятся женщины, коренные народы, люди с инвалидностью и представители видимых меньшинств.

По словам Куперус, кадровые решения - зона ответственности руководителей конкретных департаментов. При этом, утверждает она, ведомства все равно будут «внимательно следить» за тем, чтобы сохранялось представительство и выполнялись требования Закона о равенстве в занятости (Employment Equity Act). Этот закон обязывает работодателей под федеральным регулированием, включая само правительство, устранять барьеры при найме и поддерживать пропорциональное представительство. Как подчеркнула Куперус, во время сокращений департаменты могут отдавать приоритет сохранению сотрудников из групп равенства, если в конкретной группе есть недобор.

Но отсутствие единого мониторинга уже вызывает тревогу у профильных организаций. Президент и гендиректор Black Class Action Secretariat Николас Маркус Томпсон назвал ситуацию «тревожной»: по его словам, без централизованного контроля легко сделать вид, что проблема не существует. «Это говорит о том, что для нынешнего правительства это не приоритет», - сказал он.

Томпсон напомнил, что за последние пять лет в федеральную госслужбу наняли около пяти тысяч черных работников, а число черных руководителей выросло примерно с 99 в 2020 году до более чем 220. Теперь, считает он, эти достижения начинают «утекать» вместе с волной увольнений - и его организация уже собирает данные о том, кого именно затрагивают сокращения.

«Обычно при корректировке штата первыми уходят те, кто пришел последними… По нашим данным, несмотря на рост представительства, сейчас это превращается в потери для равенства», - подчеркнул Томпсон. Он добавил, что к ним обращаются многие сотрудники, которые пытаются разобраться в своих правах и в том, как устроен процесс.

Организация, по его словам, добивается обязательных оценок влияния на равенство до принятия решений о сокращениях, большей прозрачности и публикации данных о том, какие демографические группы страдают сильнее. Как сообщает CTV News, похожие опасения высказывают и представители организаций, защищающих права людей с инвалидностью.

Национальный директор Disability Without Poverty Рабиа Хедр говорит, что сотрудники с инвалидностью в госслужбе сейчас живут в тревоге. По ее словам, такие работники часто занимают стартовые позиции, значит, оказываются среди первых кандидатов на сокращение.

В последнем отчете о равенстве в занятости для федеральной госслужбы отмечается, что по состоянию на март 2024 года 9,7% федеральных руководителей были людьми с инвалидностью. Для сравнения: в марте 2019 года этот показатель составлял 4,6%.

Хедр также возмущает отсутствие централизованного учета того, как увольнения бьют по группам равенства. По ее словам, в итоге ключевые решения зависят от конкретного руководства в каждом департаменте и его реальной приверженности принципам разнообразия и инклюзии. «Есть риск, что группы, которым и так чаще отказывают в равных возможностях, окажутся более уязвимыми в вопросе того, кого сократят, а кто останется», - говорит она.