Канада приглашает на работу иммигрантов

У иммигрантов появилась новая возможность продлить разрешение работу: провинция Канады сняла отраслевые ограничения для 16 востребованных квалифицированных специальностей в рамках Temporary Resident Retention Pilot (TRRP). Теперь поддержать продление смогут работодатели из любых сфер — главное, чтобы должность входила в обновлённый список.

Раньше логика была жёстче: компания могла подать заявку на продление через Temporary Resident Retention Pilot (TRRP) только если сама относилась к одному из утверждённых правительством «подходящих» секторов — вне зависимости от того, кем именно работает сотрудник. Теперь для 16 профессий это правило больше не действует.

В перечень специальностей, освобождённых от отраслевого критерия, вошли: техник по сельскохозяйственной технике; специалист по кузовному ремонту и восстановлению после ДТП; специалист по автомобильной окраске и отделке; автослесарь по обслуживанию; котельщик; техник по тяжёлой технике; техник по контрольно-измерительным приборам и автоматике; ландшафтный садовник; специалист по запчастям; техник по обслуживанию автодомов и прицепов для отдыха; техник по транспортным прицепам; механик грузового транспорта; авиамеханик (journeyperson); дизельный механик; техник по железнодорожным вагонам; техник по водоснабжению и водоотведению.

Одновременно власти пересмотрели список отраслей, которые в целом считаются допустимыми для TRRP. Из него исключили «Гостеприимство и общественное питание». Теперь к подходящим секторам относятся: сельское хозяйство; строительство и рабочие специальности; информационные технологии; пищепереработка; образование; здравоохранение; производство. Как отмечает CIC News, заявления от работодателей из сферы гостеприимства и общепита, поданные после 4 февраля 2026 года, приниматься не будут, если только речь не идёт о профессии из списка освобождённых.

TRRP — это программа, где ключевую роль играет работодатель. Бизнес может поддержать продление разрешения на работу своему сотруднику, подав заявку от его имени; на практике это возможно в срок от 60 дней. Существенная деталь: работодателю не нужно публиковать вакансию и получать Labour Market Impact Assessment (LMIA). Поэтому такой путь часто проще и быстрее, чем оформление через Temporary Foreign Worker Program (TFWP).

Но доступ к пилоту всё равно не «по умолчанию»: требованиям должны соответствовать и работодатель, и работник.

Что нужно работодателю

Помимо отраслевого условия (если оно не отменено для конкретной профессии), у компании должен быть действующий WRAPA Certificate of registration. Также требуется подтвердить, что в течение последних трёх лет бизнес действительно принадлежал заявителю и активно работал в Манитобе, при этом он не должен быть домашним. Отдельное финансовое требование — валовая годовая выручка не менее 350 тысяч долларов.

Провинция также прямо перечисляет, кого не допустят. Среди примеров: агентства, которые лишь «перебрасывают» работников в разные компании по мере необходимости; бизнесы, работающие только с owner-operators, самозанятыми или независимыми подрядчиками; компании, планирующие продать бизнес полностью или частично в течение двух лет; работодатели из списка приостановленных Service Canada; а также те, кого штрафовали за нарушения в рамках TFWP или International Mobility Program (IMP). И даже при полном соответствии критериям одобрение не гарантировано: решения увязаны с экономическими и иммиграционными приоритетами Манитобы.

Что нужно работнику

Для кандидатов установлены возрастные рамки 21–45 лет (если работодатель не попросит иное). Требуется действующее разрешение на работу, которое истекает менее чем через год на дату подачи по пилоту, либо статус maintained status.

Есть языковой порог: минимум CLB 5 для уровней TEER 0–3 и минимум CLB 4 для TEER 4–5 — по каждому навыку по сетке CLB.

Помимо этого, кандидат должен набрать минимум 60 баллов по оценочной шкале, не подпадать под действие «Temporary Public Policy to Facilitate Work Permits for Prospective PNP Candidates» и не быть кандидатом, поддержанным Regional Immigration Initiative.

Условия по занятости тоже довольно конкретные. Работник должен отработать на полной ставке у одобренного работодателя не менее 18 месяцев и иметь предложение постоянной, долгосрочной работы. Отдельно оговорено требование по «привязке» к провинции: человек должен провести в Канаде больше половины времени именно в Манитобе — включая периоды пребывания по разным статусам.

Зарплата и условия должны соответствовать тем, что получают граждане Канады и постоянные  резиденты на сопоставимых позициях, и быть не ниже медианной рыночной оплаты по профессии и региону — по данным NOC и анализа Job Bank. Если работа регулируемая и требует лицензии или сертификации, кандидат должен обратиться в соответствующий орган для оценки и/или экзаменов.

Наконец, для должностей TEER 4 или 5 предусмотрена отдельная оговорка: если зарплата ниже региональной медианы, работодателю нужно рассмотреть дополнительные меры поддержки — например, оплату сборов за разрешение на работу и обеспечение разумного доступа к помощи по адаптации и интеграции.