Канада упростила найм иностранных рабочих для компаний

Канада запускает новую программу для иммигрантов - это временная федеральная политика, расширяющая возможности работодателей нанимать иностранных работников.

В частности, Новая Шотландия и Квебек первыми согласились присоединиться к временной федеральной политике, которая расширяет возможности сельских работодателей нанимать временных иностранных работников на низкооплачиваемые позиции.

Под «сельскими» здесь понимаются территории вне переписных агломераций в определении Статистического управления Канады.

С 1 апреля Оттава запустила временную меру, добавляющую гибкости по доле низкооплачиваемых вакансий, которые можно закрывать временными иностранными работниками. У работодателей появляется две опции: сохранить уже имеющуюся долю таких работников, даже если она выше стандартного лимита в 10%, и/или работать по повышенному лимиту 15% вместо привычных 10%.

Как отмечает CIC News, послабления будут действовать только в тех провинциях и территориях, которые официально согласятся участвовать.

Новая Шотландия подключает оба механизма: с 14 апреля 2026 года они начнут применяться в сельской местности во всех секторах. То есть работодатели смогут и «заморозить» текущую долю низкооплачиваемых позиций, занятых временными иностранными работниками (даже если она выше порога), и при необходимости нанимать по правилу 15%.

Квебек пока выбирает более осторожный вариант. С 1 апреля 2026 года сельским работодателям во всех секторах разрешат сохранять на конкретном рабочем объекте текущую долю низкооплачиваемых позиций, занятых временными иностранными работниками, даже если она превышает лимит. При этом на федеральной странице не указано, что провинция одновременно перейдет и на повышенный лимит 15%.

Важно: участие провинции само по себе не дает «зеленый свет» каждому работодателю. Компания должна быть расположена в сельской местности и одновременно соответствовать всем стандартным требованиям программы, включая необходимость доказать, что она пыталась нанять на эти места граждан Канады и постоянных жителей.

Послабления касаются только заявок на LMIA, поданных в период действия меры в участвующей провинции или территории. Временная политика рассчитана до 31 марта 2027 года.

Отдельно уточняется: низкооплачиваемые позиции в потоке dual-intent для постоянного проживания из этих послаблений исключены. Такой dual intent LMIA обычно означает, что заявка работодателя может одновременно поддержать и будущую заявку работника на постоянное резидентство, и оформление временного разрешения на работу на период рассмотрения PR.

По остальным регионам - Онтарио, Альберте, Британской Колумбии, Манитобе, Саскачевану, Нью-Брансвику, Острову Принца Эдуарда, Ньюфаундленду и Лабрадору, Юкону, Северо-Западным территориям и Нунавуту - федеральные власти пока говорят, что детали еще предстоит определить.

Есть и еще один нюанс: для ряда отраслей и подотраслей уже действует повышенный лимит 20% (а не 10%) на долю временных иностранных работников. В этот список входят NAICS 23 (строительство), NAICS 311 (пищевое производство), NAICS 622 (больницы), NAICS 623 (учреждения сестринского и жилого ухода), а также отдельные домашние позиции по уходу в частном домохозяйстве: NOC 31301, NOC 32101, NOC 44100 и NOC 44101. На эти сектора новая временная политика не распространяется.

В целом изменения могут заметно облегчить жизнь сельским работодателям в сферах, где кадровый голод особенно острый и закрывать низкооплачиваемые вакансии местными кандидатами сложнее всего. Для иностранных работников это потенциально означает больше шансов найти работу в небольших сообществах, но многое будет зависеть от того, какие юрисдикции в итоге присоединятся к мере и выполняет ли конкретный работодатель все требования программы.