Север Канады пустеет: бизнесу не хватает людей
Новые ограничения в программе временных иностранных работников болезненно ударили по небольшим городам на севере Британской Колумбии. Местный бизнес говорит прямо: людей нет, вакансии висят неделями и месяцами, а привычные каналы найма перестали работать.
Поводом для очередной волны тревоги стали планы премьер-министра Марка Карни продолжать курс на сокращение числа временных резидентов — и иностранных работников, и студентов. Идея — замедлить рост населения в ближайшие годы. Но в таких местах, как Принс-Руперт на северном побережье провинции, эта логика, по словам жителей, не сходится: город, где расположен третий по загруженности порт Канады, по данным переписи и так не растёт.
Глава организации Community Futures в Принс-Руперте Джон Фаррелл рассказывает, что работодатели не сидели сложа руки и годами пытались закрывать вакансии за счёт местных жителей. «Мы проводили множество ярмарок вакансий. Мы бы с радостью нанимали местных — но местных просто нет, а если и есть, то они уже где-то работают», — говорит он.
Ситуацию, по словам Фаррелла, ухудшают и изменения, из-за которых часть временных работников, рассчитывавших остаться в Канаде на постоянной основе, теперь сталкиваются с отказами или затяжными рассмотрениями заявок. «Кто-то из них — официанты, кто-то — менеджеры. И они уезжают домой. А заменить их просто некем», — объясняет он.
Похожие настроения слышны и в других северных сообществах — от Форт-Нельсона до Принс-Джорджа. Сокращения дают о себе знать не только в бизнесе, но и в образовании. Например, Coast Mountain College, работающий на северо-западе Британской Колумбии, закрыл один из кампусов на фоне падения числа студентов.
Для многих работников эта история — не про статистику, а про жизнь «на паузе». Самжхана Кхатри и Судхан Бхаттари до недавнего времени работали в Crest — одном из самых заметных отелей и ресторанов Принс-Руперта. Они говорят, что ожидание решения по продлению разрешений на работу превратилось в постоянный стресс: без права работать сложно оплачивать счета и откладывать деньги. «Я чувствую себя брошенным и беспомощным, потому что хочу работать, обеспечивать себя и продолжать жить в Канаде легально», — говорит Бхаттари.
Наш сайт сотрудничает с ведущими специалистами в своих областях, поэтому у вас есть возможность получить бесплатную консультацию по ипотеке в Канаде от лицензированного ипотечного специалиста. Заявку можно оставить на этой странице.
Crest принадлежит первопоселенцам из Gitxaala. Директор по бизнесу Gitxaala Блэр Мирау оценивает, что в ближайшие месяцы из-за схожих проблем они могут потерять более 30 сотрудников. Он допускает, что часть позиций удастся закрыть местными кандидатами — но далеко не все. Принс-Руперт, подчёркивает Мирау, — маленький, сельский и удалённый город, где непросто найти людей с профильным образованием в гостеприимстве и многолетним опытом управления отелями высокого уровня. «А если такие люди в Принс-Руперте и есть, то, гарантирую, мы уже их наняли», — говорит он.
Фаррелл утверждает, что вместе с работодателями уже направлял местному депутату парламента Эллису Россу «призыв к действию» — с просьбой предусмотреть исключения из сокращений для сельских, удалённых и северных сообществ. Однако, по его словам, Росс не захотел продвигать этот вопрос дальше.
Как отмечает CBC News, на запрос о комментарии Эллис Росс не ответил. Он представляет Консервативную партию, лидер которой Пьер Пуальевр выступал за фактическую отмену программы временных иностранных работников в её нынешнем виде. Пуальевр заявлял, что программа якобы вытесняет молодёжь с рынка труда, заменяя её низкооплачиваемыми работниками из других стран, которых «в конечном итоге эксплуатируют» работодатели.
Фаррелл считает, что такие аргументы могут звучать убедительнее в крупных городах — но на севере провинции реальность другая. По его словам, бизнес в Принс-Руперте готов платить «честную зарплату» и дополнительно оплачивает дорогу и жильё, лишь бы привлечь людей — от гостинично-ресторанной сферы до строительства.
«За последние месяцы из-за федеральных изменений многие работодатели оказались в тяжёлом положении. Северу точно нужен другой подход к иммиграции», — резюмирует Фаррелл.
