В Канаде конкуренция за ПМЖ снизилась впервые за последние недели
Фото создано искусственным интеллектом для иллюстрации
Шансы на переезд в Канаду начали расти: в главной базе данных кандидатов зафиксирован редкий спад активности. Пока число конкурентов тает, для тех, кто планировал подачу документов этой весной, открывается уникальный коридор с пониженным порогом входа в систему.
Пул Express Entry продолжает сокращаться - и это может немного снизить конкуренцию за канадскую иммиграцию. По состоянию на 15 марта (это последние доступные данные) за две недели из системы в чистом выражении исчезло 1 тысяча 172 профиля.
Важно, что эта статистика не успела «переварить» три следующих раунда отбора, прошедших 16-18 марта. За эти три дня кандидатам выдали еще 8 тысяч 362 приглашения подать заявку на постоянное проживание.
Самое заметное проседание с 1 по 15 марта - в верхнем диапазоне 501-600 баллов по Comprehensive Ranking System (CRS). Там стало на 992 анкеты меньше. Раньше число кандидатов в этом «топовом» диапазоне оценивали примерно в 10 тысяч, но с учетом свежих цифр и последующих отборов оно может быть уже ближе к 9 тысячам. Это примерно на 10% ниже прежней оценки и новый минимум для этой группы.
Падение в диапазоне 501-600 логично связывают с регулярными раундами по Canadian Experience Class (CEC): с начала года по этой категории суммарно выдано 28 тысяч приглашений. Но убавилось не только наверху. За последние две недели ощутимые минусы видны и в других сегментах: в диапазоне 401-410 стало на 359 профилей меньше, в 421-430 - на 275, а в 431-440 - на 234.
Оцените свои шансы на иммиграцию в Канаду. Разбор программ, реальная оценка вашего профиля и пошаговый план уже на первой консультации. Подробнее тут
Как отмечает CIC News, таблица за март состава пула по состоянию на 15 марта не включает результаты трех отборов 16-18 марта - по французскому языку (French-Language proficiency, 2026-Version 2), по CEC и по Provincial Nominee Program (PNP). Эти раунды, как минимум, могли убрать еще около 4 тысяч профилей среди кандидатов с 351-400 баллов и выше (франкоязычный отбор), еще 4 тысячи - среди кандидатов с 501-600 баллов и выше (CEC) и 362 профиля - в диапазоне 601-1200 (PNP).
Авторы отдельно напоминают, что предыдущая «двухнедельная» динамика (1-15 марта) во многом была сформирована четырьмя отборами, которые прошли с 2 по 5 марта. Тогда выдали 10 тысяч 014 приглашений в рамках четырех типов раундов: для senior managers with Canadian work experience, по французскому языку, по CEC и по PNP.
И здесь появляется важная деталь: если каждое приглашение обычно означает уход кандидата из пула, то итоговое сокращение всего на 1 тысячу 172 профиля при 10 тысяч 014 ITA говорит о сильном притоке новичков. По разнице выходит, что за этот период система могла принять почти 8 тысяч 800 новых анкет.
Сокращение числа кандидатов в верхних диапазонах CRS - особенно в коридоре 501-600 - может быть хорошей новостью для тех, кто ждет приглашение в ближайших раундах. Именно эта группа сильнее всего влияет на конкуренцию и на то, где окажется проходной балл в следующих отборах.
