В Канаде пересмотрели правила выдачи разрешения на работу
Фото создано искусственным интеллектом для иллюстрации
Канаде станет сложнее выдавать разрешения на работу без LMIA, если заявка идет по основанию «значительная польза для Канады». Иммиграционные офицеры получили обновленные и более жесткие инструкции: теперь им предлагают внимательнее разбираться, действительно ли кандидат и его работа дают эффект шире, чем выгода для одной компании.
Речь о разрешениях по коду освобождения от LMIA C10. Это часть International Mobility Program (IMP) — механизма, где заявление рассматривается индивидуально: у иностранного специалиста есть предложение о работе, а офицер решает, достаточно ли оснований выдать LMIA-освобождённое разрешение.
Обновленные указания для офицеров опубликованы на сайте иммиграционного ведомства 24 февраля 2026 года. Они касаются разрешений, которые оформляются по общему исключению в рамках пункта 205(a) Immigration and Refugee Protection Regulations (IRPR).
Ключевая новация - усиленный акцент на том, что общее исключение R205(a) должно применяться только в «уникальных или исключительных ситуациях». И главное: «значительная» польза теперь прямо описывается как эффект, который выходит за пределы интересов заявителя, его иждивенцев и будущего работодателя. В инструкциях подчеркнуто, что речь должна идти о положительных последствиях для более широкого сообщества, региона или страны - за счет уникальной квалификации, экспертизы и/или опыта кандидата.
Сдвинулись и примеры того, что может считаться такой пользой. Если раньше в качестве иллюстрации упоминалось «создание возможностей для обучения» канадцев и постоянных жителей, то теперь формулировка стала жестче: «создание большого числа рабочих мест или возможностей для обучения» — причем в ситуациях, где масштаб имеет доказуемое влияние.
Оцените свои шансы на иммиграцию в Канаду. Разбор программ, реальная оценка вашего профиля и пошаговый план уже на первой консультации. Подробнее тут
Как сообщает CIC News, в новых инструкциях отдельно выделили социально-культурную составляющую. Офицерам рекомендуют проверять, действительно ли присутствие человека в Канаде критически важно для конкретного события и/или возникли ли обстоятельства, из-за которых его въезд стал необходимым.
В целом правки по всему документу читаются как сигнал: заявки C10 по общему исключению будут разбирать строже. От заявителей и работодателей, вероятно, будут ждать более внятного обоснования, почему ситуация исключительная, чем кандидат уникален и насколько широким будет эффект.
При этом изменения касаются только разрешений по R205(a), оформляемых через общее исключение. Они не затрагивают заранее определенные ведомством сценарии в рамках R205(a) — например, некоторых морских работников, персонал авиакомпаний, операторов rail grinder, а также иностранных врачей, которые едут работать в недостаточно обеспеченные регионы Квебека.
Отдельно в документе напоминают о нюансе: «значительность» — величина относительная. Она зависит от отрасли, конкретного города или сектора. То есть польза не обязана быть общенациональной, и кейс не должен быть «на всю Канаду» или из разряда «лучший из лучших», чтобы считаться значительным.
Интерес к LMIA-освобожденным разрешениям традиционно высокий: получение LMIA через Temporary Foreign Worker Program (TFWP) обычно требует больше времени и формальностей. TFWP — программа, ориентированная на работодателя, для найма иностранцев на позиции, где не удается найти подходящих граждан Канады или постоянных жителей. IMP, напротив, позволяет обойти LMIA в ситуациях, которые, по замыслу программы, дают Канаде социальные, культурные и экономические выгоды.
