В Канаде радикально обновили список профессий для ПМЖ

В одной из динамично развивающихся провинций вступили в силу новые правила отбора для тех, кто ищет кратчайший путь к постоянному резидентству. Условия программы на 2026 год преподнесли сюрприз: целый ряд направлений, которые еще недавно считались приоритетными, был официально закрыт. Однако на смену им пришли новые профессиональные ниши и даже расширился спектр ключевых отраслей.

Деревня Сен-Пьер-Жоли в Манитобе - это примерно 50 километров к юго-востоку от Виннипега - обновила на 2026 год перечень приоритетных отраслей и профессий для иммиграции по Francophone Community Immigration Pilot (FCIP). Власти добавили один новый сектор и 10 новых профессий, а 10 позиций, которые еще в 2025 году считались «в дефиците», из списка убрали.

Схема FCIP для кандидата остается прежней: чтобы претендовать на постоянное место жительства и переезд в Сен-Пьер-Жоли, нужно получить подходящее предложение о работе и подтвердить минимально необходимый уровень французского языка.

Шесть приоритетных направлений на 2026 год

В Сен-Пьер-Жоли выделили шесть приоритетных отраслей. В порядке приоритета это:

1) «Образование, право, социальные, общественные и государственные услуги»
2) «Продажи и услуги»
3) «Бизнес, финансы и администрирование»
4) «Рабочие специальности, транспорт и операторы оборудования»
5) «Природные ресурсы, сельское хозяйство и связанное производство»

При этом первые два направления обозначены как равнозначные по важности.

Большинство отраслей совпадают с прошлогодними, но в 2026 году появился новый сектор - «Природные ресурсы, сельское хозяйство и связанное производство». Расширение объясняют запросом работодателей и желанием закрывать кадровые разрывы в смежных специальностях.

25 целевых профессий: кого теперь ищут

Одновременно деревня обновила список целевых профессий - на 2026 год их 25. В приоритете, среди прочих:

— бухгалтерские техники и бухгалтеры;
— административные ассистенты;
— специалисты по кузовному ремонту и оценке повреждений;
— автомеханики (для легковых авто, грузовиков и автобусов);
— сотрудники клиентского сервиса в финансовых учреждениях;
— воспитатели и помощники в дошкольном образовании;
— учителя начальной школы и детского сада;
— ассистенты учителей;
— работники общепита у стойки и помощники на кухне;
— офисные помощники;
— страховые агенты и брокеры;
— дворники и обслуживающий персонал;
— уборщики;
— помощники медперсонала и санитаров, а также другие вспомогательные профессии в поддержке медуслуг;
— религиозные лидеры;
— учителя средней школы;
— социальные и общественные работники;
— специализированные работники животноводства и операторы сельхозтехники;
— комплектовщики и сотрудники выкладки товара в магазинах;
— сварщики и операторы related-оборудования.

Назначенные работодатели: список уже опубликован
Как отмечает CIC News, по состоянию на 21 января 2026 года Сен-Пьер-Жоли опубликовал список из шести назначенных работодателей и отдельно подчеркнул, что перечень будут регулярно обновлять. Сейчас работодатели указаны для двух приоритетных сфер - «Образование, право, социальные, общественные и государственные услуги» и «Продажи и услуги».

В числе назначенных работодателей названы Garderie-Jolys (Les petites Grenouilles) и École communautaire Real-Berard - DSFM, а также Boulangerie St Pierre Bakery, St Pierre Subway, St Pierre Bigway и Assiniboine Credit Union - Saint Pierre Jolys Branch.

Как работает FCIP: ключ — предложение от «назначенной» компании

FCIP устроен так, что центральная роль у работодателя. Кандидат должен получить job offer от компании, которую сообщество официально «назначило» для участия в программе. Затем работодатель обращается в The Economic Development Council for Manitoba Bilingual Municipalities (CDEM) и рекомендует кандидата для FCIP.

Дальше включается рейтинговая система: если кандидат соответствует требованиям и набирает минимум 50 баллов, он попадает в пул. В оценочной сетке Сен-Пьер-Жоли предусмотрено по 10 баллов за каждый из пяти факторов: предложение о работе, опыт, знание языка, уровень образования и намерение поселиться в сообществе. Раз в месяц приглашения получают кандидаты с самыми высокими баллами, их отбирают по рекомендации.

После рекомендации выдается сертификат CDEM, и уже с ним можно подавать заявление на ПМЖ в Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC). Сертификат действует шесть месяцев со дня выдачи.

Базовые требования к кандидату

Помимо job offer заявителю нужно соответствовать нескольким базовым условиям:

— подтвердить французский язык на уровне NCLC по всем четырем навыкам;
— иметь минимум один год релевантного опыта (1 тысяча 560 часов) за последние три года - требования зависят от TEER в предложении о работе;
— подтвердить канадский диплом или иностранный эквивалент не ниже школьного уровня (для зарубежных дипломов требуется Educational Credential Assessment).

Также нужно показать средства на обустройство: от 10 тысяч 507 долларов для одного заявителя до 27 тысяч 806 долларов для семьи из семи человек. Это требование не применяется к тем, кто уже работает в Канаде. Для отдельных категорий медработников предусмотрены исключения по опыту.

Отдельный плюс программы - возможность получить специальное двухлетнее разрешение на работу, чтобы начать работу у работодателя, пока заявление на ПМЖ рассматривается. На федеральном уровне цель остается прежней: увеличить долю франкофонной иммиграции за пределами Квебека до 12% всех новых постоянных жителей к 2029 году, и FCIP рассматривают как один из ключевых инструментов для этого.