Все больше вакансий в Канаде не рассматривают белых людей

Ограничения в объявлениях о работе канадских исследовательских кафедр вызывают много вопросов. Дело не в том, что человеку с дипломом биолога могут запретить преподавать историю Южной Америки или что инженер не может претендовать на должность преподавателя английской литературы, а в том, что ограничивающими факторами стали цвет кожи и гендерная принадлежность.

Хотите быть в курсе главных новостей Канады? Наш Telegram-канал - идеальное место для этого! Мы тщательно собираем и публикуем ежедневные дайджесты, чтобы вы всегда были в курсе последних событий. Присоединяйтесь к нам прямо сейчас и не упустите ни одной важной новости! 

В двух недавних вакансиях на канадские исследовательские кафедры в области компьютерных наук в Университете Ватерлоо, заявки принимаются только от тех, кто идентифицирует себя как "женщины, трансгендеры, гендерно флюидные, небинарные или двуполые" в первом случае, и для представителей "расовых меньшинств" во втором.

В прошлом подобные вакансии вызывали споры: некоторые утверждали, что это примеры "обратного расизма" или что они свидетельствуют о приеме сотрудников не на основе личных заслуг и образовании, а на основе неизменных характеристик индивидов.

Но, как оказалось, подобный подход - нормальное явление для исследовательских кафедр Канады. На самом деле, это нормальное явление для целого ряда отраслей по разным причинам.

Главный закон, который делает такую практику нормальной, - Закон о равенстве в сфере труда от 1987 года, принятый тогдашним премьер-министром от прогрессивных консерваторов Брайаном Малруни.

В нем были определены четыре группы, стремящиеся к равноправию: видимые меньшинства, коренное население, женщины и инвалиды. Закон требует, чтобы регулируемые федеральным правительством отрасли ориентировались на эти группы, чтобы обеспечить их более широкое присутствие в составе рабочей силы.