Вагітність у Канаді: які ваші права?
Якщо ви вагітні в Канаді або плануєте завести дитину, то ви обов’язково задумаєтесь і постараєтесь зрозуміти те, що значить бути вагітною і мати дітей стосовно роботи. Це часто згадується як права вагітних у Канаді або батьківські права. Ці права охоплюють широкий спектр понять, від батьківської відпустки, на яку ви маєте право після того, як народиться дитина, до того, як до вас повинні ставитись на роботі під час вагітності та як до вас повинні будуть ставитися на роботі та поза роботою після того, як ваша дитина народиться.
Які мої права під час вагітності в Канаді?
Як правило, вас не можуть звільнити або понизити у посаді на роботі через те, що ви вагітні, годуєте груддю або плануєте завагітніти. Навіть якщо ви не пропрацювали на роботі 52 тижні, ви все одно не можете бути звільнені за те, що вагітні, і ваш роботодавець повинен задовольнити всі ваші потреби під час вагітності. Ви також повинні мати повний доступ до ваших отриманих пільг, таких як відпустка, лікарняний, трудовий стаж та понаднормовий час. І, нарешті, ваш роботодавець не може сказати вам, коли почати вашу відпустку, пов’язану з вагітністю та пологами, окрім того випадку, коли ваш роботодавець не може задовольнити всі ваші потреби. Вагітність є поважною причиною, щоб не виходити на роботу (наприклад, проходження УЗІ, обстеження, здача аналізів), але це не вважається «хворобою» або «інвалідністю».
Що робити, якщо моя вагітність в Канаді заважає моїй роботі?
Іноді вагітність може перешкоджати вам виконувати свою роботу. Якщо це так, то це не означає, що ви не можете працювати. Ви та ваш роботодавець повинні постаратися разом створити умови, які дозволять вам продовжувати працювати. Під «умовами» передбачається зміна роботодавцем робочого місця або ваших повсякденних обов’язків, щоб ви могли без проблем продовжувати роботу. Якщо це не викликає непотрібних труднощів (наприклад, надмірних фінансових витрат), ваш роботодавець з вашою допомогою повинен докласти зусиль, щоб знайти спосіб допомогти вам продовжити працювати.
Ось що може знадобитися від роботодавця для покращення умов праці під час вашої вагітності:
Не вимагати від вас постійно носити важкі речі, навіть якщо це частина вашої роботи.
Надати вам гнучкий робочий графік.
Виділяти вам вільний час на відвідування лікаря.
Створення найбільш комфортних умов має починатися з розмови з вашим роботодавцем про те, як найкраще підійти до ситуації. Крім того, навіть перед тим, як влаштовуватися на роботу, ви повинні знати, що це незаконно, якщо роботодавець запитує, вагітні ви, плануєте забеременіти або завести сім’ю.
Чи однакові ці права вагітних або батьків по всій Канаді?
У кожній провінції діє власний кодекс прав людини або законодавство, що регулює ці права. Загалом, всі вони схожі за принципом захисту ваших прав. Вони передбачають декретну відпустку та компроміси на робочому місці. Тим не менш, через деякі відмінності у кожній провінції, вам слід уточнити деталі. Для отримання більш детальної інформації про свої права та обов’язки у вашій провінції, відвідайте веб-сайт вашої провінційної комісії з прав людини або зв’яжіться з ними безпосередньо. Заходьте в гід Province by province, щоб знайти потрібну організацію у вашій провінції.
Мене дискримінують на роботі через мою вагітність, що я можу зробити?
З більшістю порушень своїх прав вагітні жінки стикаються на роботі. Якщо це трапилося з вами, розкажіть про це вашому босу або начальнику, або будь-якій людині у вашій компанії, яка може зробити так, щоб вашу скаргу почули. Наприклад, якщо ви є у профспілці, то ви можете подати скаргу, оскільки багато з них мають колективні договори, які охоплюють захист прав людини, включно з вагітністю. Якщо дискримінація продовжується, то ви можете проконсультуватися з провінційним органом з прав людини, щоб з’ясувати, хто допоможе вам вирішити цю проблему. Крім того, ці організації часто радять, як найкраще впоратися з ситуацією.
Чи є інші права поза роботою, про які я повинна знати?
У той час, як більшість проблем під час вагітності виникають на роботі, є й інші сфери, у яких ваші права захищені, наприклад житло, обслуговування. Ви маєте право користуватися послугами – наприклад, відвідувати ресторани, магазини та громадські місця, такі як торгові центри та парки – без дискримінації через вашу вагітність. Ви також маєте право без дискримінації орендувати квартиру або підписати договір оренди або інший договір.
