Що робити, якщо ваш канадський роботодавець відмовляється оплачувати вашу працю

Ви маєте право на оплату всіх годин, які ви провели за виконанням роботи, але як поступити, якщо між вами та вашим керівництвом виникло непорозуміння у формі відмови видати чесно зароблені гроші?
Оплата здійснюється в установлений день видачі зарплати, наприкінці розрахункового періоду протягом короткого терміну після завершення виконаної роботи. Якщо ви працювали понаднормово, ви, швидше за все, маєте право на збільшену оплату додаткового часу, проведеного на робочому місці. Вам також мають оплачувати державні вихідні.
Якщо ж вам не вдається вирішити проблему, яка стосується невиплати заробітної плати безпосередньо з роботодавцем, вам зазвичай світить два варіанти:

– судитися безпосередньо через суд по невеликим борговим вимогам, або
– подати скаргу до провінційного або державного відділу Міністерства праці
Важливо отримати юридичну консультацію з приводу обох варіантів, а все тому, що якщо ви вже почали йти одним із шляхів, вам на правовому рівні може бути відмовлено в зміні обраної стратегії. Коротше кажучи, краще як слід вивчити всі можливі варіанти і вибрати один напевно.
Ця стаття буде зосереджена на тому, як подати скаргу через відділення Міністерства праці. Через яке саме відділення подавати скаргу буде залежати від того, яким законодавством регулюється компанія, якою ви найняті – провінційним або державним. Більшість роботодавців залежать від провінційного законодавства, але наступний перелік складається з тих, хто перебуває під контролем на державному рівні:
федеральний уряд та держ. підприємства
банки
органи самоврядування корінних народів
міжпровінційні або міжнародні залізничні компанії, авіалінії чи інші транспортні компанії

Якщо ваш роботодавець контролюється на провінційному рівні
Перші кроки

Спочатку зв’яжіться зі своїм роботодавцем і з’ясуйте, чи можливо вирішити проблему безпосередньо.
Якомога швидше ознайомтеся з “Допоміжним довідником з процесу подання скарги” (англ. Complaint Process Self-Help Kit), який можна знайти на сайті департаменту, що займається наданням детальної інформації про права працівників у компаніях, контрольованих провінційним урядом. Даний довідник складений з метою допомоги як працівникам, так і роботодавцям у швидкому та справедливому вирішенні робочих конфліктів.
У вашого роботодавця є 15 днів на те, щоб відповісти на ваше прохання про виплату. У випадку негативної відповіді (або взагалі відсутності будь-якої відповіді) ви можете подати офіційну скаргу у даній формі на ім’я Департаменту з питань стандартів зайнятості (англ. Employment Standards Branch). Врахуйте, що на подання скарги у вас буде шість місяців, які почнуться з моменту невиплати або відходу з компанії. Якщо ви дотягли до останнього місяця даного вам піврічного періоду, подавати скаргу необхідно через раніше згаданий департамент і тільки потім звертатися за допомогою до довідника.
Що відбувається далі
Після отримання вашої скарги, співробітники Департаменту з питань стандартів зайнятості займуться дослідженням питання і, швидше за все, запропонують вирішити конфлікт, використовуючи посередників. Якщо такий варіант не працює, скаргою буде займатися суддя, який вислухає обидві сторони і винесе рішення. Якщо рішення вас не влаштує, ви можете подати апеляцію до суду з питань стандартів зайнятості з вимогою перегляду рішення.
Якщо ваш роботодавець контролюється на державному рівні
Перші кроки

Зверніться до свого роботодавця та з’ясуйте, чи можливо вирішити проблему безпосередньо.
Якщо від роботодавця не вдалося дочекатися відповіді або якщо проблема не була вирішена, скористайтеся формою скарги з сайту Service Canada.

Що відбувається далі
Ваша скарга буде вивчена відповідним інспектором, який з’ясує, дійсно чи було скоєно порушення. Якщо ви або ваш роботодавець не згодні з висновком інспектора, попереду ще буде можливість надати більше інформації перед остаточним висновком.
Якщо ви або ваш роботодавець не згодні з остаточним висновком, ви можете вимагати перегляд протягом 15 днів після отримання повідомлення про висновок. Якщо і в цьому випадку (після перегляду) вам або вашому роботодавцю не вдається погодитися з висновками посередника, можна подати апеляцію, якою буде займатися суддя.

Додаткові джерела допомоги
Див. перелік ресурсів для отримання повного списку корисних матеріалів. Найкращими варіантами, мабуть, будуть:

Сайт Employment Standards Branch of BC (якщо ваш роботодавець контролюється на провінційному рівні) та сайт Employment Standards (якщо ваш роботодавець контролюється на державному рівні).
PovNet.
Access Pro Bono, Lawyer Referral Service.
Сайт Clicklaw, сторінка під назвою «My employer isn’t paying my wages».

Джерело: Clicklaw Wikibooks