Банк Канади під сміх соцмереж змінює режим роботи співробітників

В Канаді точаться дискусії довкола дистанційного графіка роботи. Ще один банк сказав віддаленій роботі прощавай, незважаючи на все загальне невдоволення співробітників. Соцмережі ж саркастично розсміялися у відповідь, і ось чому.

Великі компанії Канади, особливо банки, одна за одною скорочують або ліквідують дистанційний формат роботи. Таке рішення прийняв і канадський TD Bank. Фінансова організація попросила співробітників, починаючи з осені, працювати в офісі чотири дні на тиждень. Про це говорить службова записка, з якою ознайомилося агентство Reuters.

Починаючи з 6 жовтня, співробітники банку, які займають керівні посади, повинні будуть працювати в офісі не менше чотирьох днів на тиждень. Решта приєднається до них до 3 листопада. Як пише керівництво, до того часу «багато відділень будуть готові прийняти віддалених працівників».

На аналогічні кроки пішли Bank of Montreal та Royal Bank of Canada. І у багатьох канадців, які повернулися до офісу, є досвід переживання ситуації. І рішення TD Bank викликало бурхливу реакцію цих людей у соцмережах. Виявилося, що компанії співробітників-то повертають, але часто їм нема чого там робити і навіть не вистачає місця. Екс-віддаленці буквально залишаються без столів і стільців. Дивіться нижче, що кажуть канадці.

«На нещодавній роботі... я або відповідала на дзвінки за своїм столом та ловила на собі косі погляди колег в офісі, або робила це на кухні, де колеги скаржились на фоновий шум. Мені подобається працювати в офісі... Але відправляти людей в офіс для проведення Zoom-нарад – це крайньо невідповідальна поведінка», – написав один із користувачів Reddit.

«Наш офіс у Торонто не перевели на віддалену роботу саме через цю проблему. У нас і до пандемії було мало місця, а тепер і поготів», - написав інший користувач.

 

«У мене був контракт на одному з таких робочих місць. Я намагався знайти вільне місце або отримати нове після того, як пішов у туалет… Повернення в офіс - це просто смішно», - прокоментував інший.
«Якщо не враховувати мікроменеджмент і токсичне керівництво, немає жодної чортової вагомої причини повертати в офіс людей, які МОЖУТЬ працювати з дому», — написав ще один у Reddit.