Десятки тисяч канадських сімей зачеплять масові звільнення

Уряд скорочує державну службу на десятки тисяч робочих місць. Відомства вже почали розсилати повідомлення, але в цій схемі виявилося «сліпе пляма». З’ясувалося, що ніхто не прорахував, як ці заходи позначаться на певних категоріях працівників.

Федеральний уряд Канади готується помітно скоротити державну службу — приблизно на 40 тисяч осіб від пікового рівня 2023–2024 років. Тоді в системі працювали близько 368 тисяч співробітників. Відомства та агенції вже почали попереджати людей про майбутні звільнення, але на рівні всього уряду немає відповіді на просте запитання: як ці скорочення вдарять по групах, захищених політикою рівності.

У Секретаріаті Казначейської ради Канади (Treasury Board of Canada Secretariat) прямо визнали: централізованого обліку того, як «коригування робочої сили» відображається на працівниках із груп Employment Equity, у них немає. Про це повідомила представниця секретаріату Барб Куперус. До таких груп належать жінки, корінні народи, люди з інвалідністю та представники видимих меншин.
За словами Куперус, кадрові рішення — зона відповідальності керівників конкретних департаментів.

Водночас, стверджує вона, відомства все одно будуть «уважно стежити» за тим, щоб зберігалося представництво та виконувалися вимоги Закону про рівність у зайнятості (Employment Equity Act). Цей закон зобов’язує роботодавців під федеральним регулюванням, включно із самим урядом, усувати бар’єри під час найму та підтримувати пропорційне представництво. Як підкреслила Куперус, під час скорочень департаменти можуть надавати пріоритет збереженню працівників із груп рівності, якщо в конкретній групі є недобір.

Але відсутність єдиного моніторингу вже викликає тривогу у профільних організацій. Президент і генеральний директор Black Class Action Secretariat Ніколас Маркус Томпсон назвав ситуацію «тривожною»: за його словами, без централізованого контролю легко зробити вигляд, що проблеми не існує. «Це говорить про те, що для нинішнього уряду це не пріоритет», — сказав він.

Томпсон нагадав, що за останні п’ять років на федеральну державну службу найняли близько п’яти тисяч чорних працівників, а кількість чорних керівників зросла приблизно з 99 у 2020 році до понад 220. Тепер, вважає він, ці досягнення починають «витікати» разом із хвилею звільнень — і його організація вже збирає дані про те, кого саме зачіпають скорочення.

«Зазвичай під час коригування штату першими йдуть ті, хто прийшов останніми… За нашими даними, попри зростання представництва, зараз це перетворюється на втрати для рівності», — наголосив Томпсон. Він додав, що до них звертаються багато співробітників, які намагаються розібратися у своїх правах і в тому, як влаштований процес.

Організація, за його словами, домагається обов’язкових оцінок впливу на рівність до ухвалення рішень про скорочення, більшої прозорості та публікації даних про те, які демографічні групи страждають сильніше. Як повідомляє CTV News, схожі побоювання висловлюють і представники організацій, що захищають права людей з інвалідністю.

Національна директорка Disability Without Poverty Рабіа Хедр каже, що працівники з інвалідністю на державній службі зараз живуть у тривозі. За її словами, такі працівники часто обіймають стартові посади, отже, опиняються серед перших кандидатів на скорочення.

В останньому звіті про рівність у зайнятості для федеральної державної служби зазначається, що станом на березень 2024 року 9,7% федеральних керівників були людьми з інвалідністю. Для порівняння: у березні 2019 року цей показник становив 4,6%.

Хедр також обурює відсутність централізованого обліку того, як звільнення б’ють по групах рівності. За її словами, зрештою ключові рішення залежать від конкретного керівництва в кожному департаменті та його реальної відданості принципам різноманіття та інклюзії. «Є ризик, що групи, яким і так частіше відмовляють у рівних можливостях, виявляться більш уразливими в питанні того, кого скоротять, а хто залишиться», — каже вона.