У провінції скоротили вакансії для іммігрантів

У провінції різко перекроюють провінційні імміграційні програми. Роботодавців в Atlantic Immigration Program з 3 лютого 2026 року за частиною професій переводять на модель відбору через пул кандидатів, а одну зі студентських пілотних програм продовжують — але лише для вузької групи.
Зміни зачіпають одразу дві ключові програми в провінції Нью-Брансвік — New Brunswick Provincial Nominee Program (NBPNP) та Atlantic Immigration Program (AIP). І вони важливі як для тих, хто вже перебуває в Канаді, так і для претендентів з-за кордону.
Головне нововведення в NBPNP — обмеження для сектору розміщення та харчування (accommodation and food services, NAICS 72). Провінція припиняє розгляд заявок зацікавлених (Expression of Interest, EOI) та видачу запрошень у межах New Brunswick Skilled Worker Stream і New Brunswick Express Entry Stream кандидатам, які працюють у цьому секторі.
Влада уточнює важливий нюанс: подати EOI все ще можна, якщо роботодавець кандидата формально не належить до NAICS 72 — навіть якщо сама посада схожа на роботу зі сфери громадського харчування або готелів.
На цьому список обмежень не закінчується. У Skilled Worker Stream Нью-Брансвік також припиняє розглядати EOI та надсилати запрошення кандидатам, зайнятим у 14 конкретних професіях, серед яких — касири, працівники рибних і морепродуктових підприємств, вантажники та комплектувальники, а також низка позицій у роздрібній торгівлі.
Для Express Entry Stream додаткові заборони помітно вужчі: окрім NAICS 72, провінція обмежує відбір лише за чотирма професіями. Серед них — керівники роздрібних продажів, м’ясники роздрібної та оптової торгівлі, а також менеджери та закупівельники в роздрібній і оптовій торгівлі.
Паралельно Нью-Брансвік продовжує Private Career College Graduate Pilot до кінця 2026 року — але в «обмеженому форматі». Це продовження стосується лише іноземних студентів, які вже навчаються за відповідними програмами в кампусах Нью-Брансвіка коледжів Oulton College або Eastern College і завершують навчання пізніше за початковий термін завершення пілотної програми. Програма стартувала у вересні 2022 року як трирічний проєкт; після остаточного закриття номінації за нею більше видавати не будуть.

Як зазначає CIC News, зміни торкнулися й Atlantic Immigration Program у Нью-Брансвіку. З 3 лютого 2026 року провінція переводить подання заявок на ендорсмент від призначених роботодавців на систему «пулу кандидатів».
Ще одне важливе рішення — тимчасова пауза в прийомі нових заявок на статус призначеного роботодавця за AIP. Влада пояснює це тим, що хоче переглянути пул уже призначених роботодавців, уточнити пріоритети програми та переконатися, що вона відповідає економічним потребам провінції.
Тим часом пропозиції роботи іноземним кандидатам, які перебувають за межами Канади, Нью-Брансвік готовий підтримувати за AIP лише в обмеженому режимі. Заявки на ендорсмент прийматимуть лише в межах рекрутингових ініціатив, які організовує сама провінція, і лише за трьома напрямами: охорона здоров’я, освіта та будівельні спеціальності.
Як і в NBPNP, за AIP Нью-Брансвік окремо підкреслює: ендорсменти для посад у сфері розміщення та харчування (NAICS 72) розглядати не будуть. Але якщо призначений роботодавець не належить безпосередньо до NAICS 72, подаватися все ж можна.
Окрім галузевого фільтра, провінція запроваджує і прямі професійні заборони: за AIP, незалежно від сектора, не розглядатимуться заявки на вісім професій. У списку названі, зокрема, м’ясники роздрібної та оптової торгівлі, працівники рибних і морепродуктових підприємств, менеджери та закупівельники в роздрібній і оптовій торгівлі, керівники роздрібних продажів, а також вантажовідправники та вантажоодержувачі і представники з обслуговування клієнтів та надання інформації.