У регіоні Канади виявилися сором'язливі факти: звичайний расизм
Фото створено штучним інтелектом для ілюстрації
Канада є однією з провідних держав світу, а самі канадці відрізняються толерантністю та ввічливістю. Проте останнє дослідження у провінції Канади показало: багато хто досі судить про людей за кольором шкіри.
У Британській Колумбії виявили «вагомі докази» різниць у зарплатні між представниками расових меншин та білими працівниками в Британській Колумбії. Недавній звіт, опублікований Комітетом з боротьби з расизмом провінції, показав, що у багатьох професіях існує «значний розрив» у доходах між двома групами.
У дослідженні розглядалися дані перепису населення Канади 2021 року, а також дані про працівників Британської Колумбії віком від 15 до 65 років, зайнятих повний робочий день у 2020 році. Розглядалися річні доходи працівників із расовою приналежністю, не зазначеною в переписі, та білих працівників. Експерти виявили, що у дев'яти з 11 професійних груп працівники з числа расових меншин отримували менше.
Серед галузей та спеціальностей, де спостерігається расистський підхід до зарплати, роздрібна торгівля та сфера послуг; обробна промисловість і виробництво; бізнес і фінанси; загальні професії; технічні науки; природничі та прикладні науки та інше. Розрив у доходах складав від семи відсотків на рік у сфері природничих і прикладних наук до 33 відсотків у сфері торгівлі, де переважали білі працівники. Тільки у медицині расові меншини отримували більше.
Крім того, дослідження показало, що в деяких галузях старший вік не призводив до підвищення зарплати для працівників з расових меншин на відміну від білих співробітників. Наприклад, у сфері бізнесу та фінансів зарплата персоналу була однаковою до 35 років. Але у віці від 50 до 54 років працівники з числа представників расових меншин заробляли приблизно на 50 000 доларів менше, ніж білі спеціалісти.
Провінційний комітет з боротьби з расизмом взаємодіє з громадами протягом усього року. Громада планує представити рекомендації, засновані на висновках звіту, а також план дій, який буде опублікований до червня 2026 року.
