Скільки коштує найм працівника в Канаді насправді
У скільки ж обходиться найом кожного нового працівника? Це може коштувати більше, ніж ви думаєте. Деякі експерти порахували, що найом працівника насправді коштує роботодавцю в півтора рази більше зарплати цього працівника. Наприклад, якщо ви платите комусь $50,000 на рік за роботу на вашій фірмі, то загальна вартість цього найму в підсумку буде близько $75,000, якщо врахувати інші очевидні і не дуже очевидні витрати.
Обов’язкові витрати.
Все змінюється з наймом першого працівника. Як роботодавець, вам доведеться платити внески до Пенсійного фонду Канади (CPP) та внески до єдиного фонду Страхування зайнятості (EI), а також податок з доходу вашого працівника разом з обов’язковими внесками до CPP і EI. Дізнайтеся більше на офіційному сайті Агентства доходів Канади.
Пенсійний фонд Канади (CPP)
Ви маєте внести суму, рівну тій, яку ви вираховуєте з заробітної плати вашого працівника. (Наприклад, якщо працівник платить до Пенсійного фонду $50, ми також повинні внести $50.) Страхування зайнятості: Ви маєте сплатити внесок, сума якого в 1,4 раза більша за страховий внесок працівника. (Наприклад, якщо працівник платить $50 до фонду Страхування зайнятості, то ви повинні будете внести додаткові $70.) Крім того, від вас можуть вимагати забезпечити компенсаційні виплати працюючим.
Не забувайте про страхування компенсації працівникам (WCB)
Компенсаційне страхування працівників — це форма страхування, яка передбачає виплату компенсацій працівниками у зв’язку з травмою, непрацездатністю або смертю, відповідно до закону Канади, провінції чи області. Від більшості фірм вимагається компенсаційне страхування, і ви, як роботодавець, будете зобов’язані платити страхові премії, як і при будь-якому іншому страхуванні. Якщо у вас є працівники, вам доведеться зареєструвати вашу фірму у місцевій Раді з компенсації працівникам.
WCB
та платити компенсаційні виплати працюючим, розмір яких залежить від класифікації вашого підприємства. Перейдіть сюди для отримання додаткової інформації. Навіть якщо ваша фірма звільнена від обов’язкових компенсаційних виплат працюючим, то в ваших інтересах може бути виплачувати їх добровільно. Наприклад, якщо ви комерсант, то ви могли помітити, що клієнти віддають перевагу мати справу з постачальниками, які забезпечують своїм працівникам страхування.
Витрати на найм
Ваша фірма витратить гроші та понесе великі витрати на те, щоб знайти кожного нового співробітника, провести співбесіду, найняти та навчити його. Бухгалтерія повинна буде створити рахунок заробітної плати для нового співробітника та управляти ним, що спричинить деякі додаткові бухгалтерські витрати. Вихідна допомога також може вважатися витратою на найм.
Дискреційні витрати
Існують додаткові витрати, пов’язані з кожним наймом. Наприклад, ви повинні виплачувати відпусткові: обов’язкові два тижні відпустки щорічно після того, як людина відпрацює цілий рік. (Після шести років зайнятості поспіль, термін щорічної відпустки збільшується до трьох тижнів.) Крім того є дев’ять офіційних свят, які оплачує роботодавець. Інші дискреційні витрати можуть включати лікарняні дні, пенсійний план підприємства, розподіл прибутку, груповий пенсійний план, премії, бонуси, витрати на відрядження та загальний час простою. Вашому новому співробітнику також потрібні будуть комп’ютер, робочий стіл, крісло, телефон і канцелярські приладдя. Всі ці предмети потрібно буде розмістити у робочому просторі, так що додайте до витрат вартість оренди додаткового офісу. Перевірте ваш грошовий потік і розгляньте питання про відкриття кредитної лінії, щоб було легше фінансувати ці затрати. Залучення людей — це вірний ознака росту компанії.
Стати роботодавцем означає зробити позитивний крок у розвитку вашого бізнесу. Враховуючи ці та інші витрати, ви зможете грамотно розподілити бюджет і уникнути неприємних фінансових сюрпризів.
ЧИТАЙТЕ ТАКОЖ:
Як відкрити бізнес у Канаді
