International Mobility Program (IMP)

Иностранные работники, которым требуется LMIA, подпадают под действие программы Temporary Foreign Worker Program (TFWP). И наоборот, иностранные работники, которым не требуется LMIA, подпадают под действие International Mobility Program (IMP). Цель TFWP — дать возможность работодателям в Канаде нанимать иностранных работников, когда в Канаде нет подходящих работников для выполнения этой работы. Целью IMP является продвижение широких экономических, социальных и культурных интересов Канады. Поскольку политические цели IMP шире, канадское правительство не использует процедуру LMIA в отношении иностранных граждан, которые подпадают под действие какого-либо из направлений IMP.

Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных потоков, освобожденных от LMIA в рамках International Mobility Program (IMP).

• Значительная выгода
• Взаимное трудоустройство
• Благотворительные и религиозные деятели

Помимо ситуаций, описанных ниже, канадские визовые инспекторы обладают определенной гибкостью при оценке целесообразности выдачи разрешения на работу иностранному гражданину без необходимости получения LMIA.

Значительная выгода

Предполагаемая выгода иностранного гражданина для Канады от его или ее работы должна быть значительной, то есть она должна быть важной или заметной. Испекторы обычно полагаются на мнения заслуживающих доверия и авторитетных экспертов в области, в которой работает иностранный гражданин, а также на любые предоставленные объективные доказательства. Прошлый послужной список иностранного гражданина является хорошим показателем его или ее уровня достижений.

Что может помочь, чтобы вас оценили как “значительно социально или культурно выгодным”:

• официальная академическая справка, подтверждающая, что иностранный гражданин имеет степень, диплом, сертификат или аналогичную награду колледжа, университета, школы или другого учебного заведения, относящегося к области его способностей.;
• свидетельства от нынешних или бывших работодателей, свидетельствующие о том, что иностранный гражданин имеет значительный опыт работы полный рабочий день по специальности, на которую он претендует (под значительным в данном контексте может пониматься опыт работы в течение десяти или более лет).;
• национальные или международные награды или патент;
• свидетельство членства в организациях, требующих от своих членов высокого профессионализма;
• свидетельство признания достижений и значительного вклада в этой области коллегами, правительственными организациями, профессиональными или деловыми ассоциациями;
• доказательства научного вклада иностранного гражданина в эту область;
• публикации, автором которых является иностранный гражданин, в академических или отраслевых изданиях; и или
• ведущая роль иностранного гражданина в организации с выдающейся репутацией.

Предприниматели/Самозанятые лица

Освобождение от LMIA может быть предоставлено частным предпринимателям, которые хотят временно приехать в Канаду, чтобы начать бизнес или управлять бизнесом. Кандидаты на участие в одной из этих программ должны быть единственными или мажоритарными владельцами бизнеса, которым они хотят заниматься в Канаде. Они также должны будут продемонстрировать, что их бизнес принесет значительную пользу Канаде. Предприниматели имеют право на получение разрешений на работу, освобожденных от LMIA, только в том случае, если они могут доказать, что их работа в Канаде носит временный характер. Эта категория особенно хорошо подходит владельцам сезонного бизнеса. Предприниматели, которые уже подали заявление на получение постоянного вида на жительство в Канаде, также могут претендовать на получение разрешений на работу, освобожденных от LMIA, в этой категории. Предприниматели имеют право на получение разрешений на работу, освобожденных от LMIA, только в том случае, если они могут доказать, что их работа в Канаде носит временный характер.

Intra-Company Transferees

Сотрудникам, которых перевели в Канаду, может быть предоставлено освобождение от LMIA для временного перевода в Канаду. Сотрудники должны считаться руководителями, менеджерами-распорядителями или специалистами умственного труда и должны работать в иностранной компании, имеющей соответствующие отношения с компанией в Канаде.

Иждивенцы иностранных работников

Супругам и детям иностранных работников, имеющих канадское разрешение на работу на квалифицированную должность, LMIA не требуется. Пожалуйста, обратите внимание, что это не относится к супругам работников, участвующих в программе международного обмена.

Квалифицированные работники, говорящие по-французски

Иностранные граждане, которые были приняты на работу в рамках рекламного мероприятия по иммиграции франкоязычных стран, координируемого федеральным правительством и общинами франкоязычных меньшинств, и которые направляются в провинцию или территорию за пределами Квебека и соответствуют Национальной профессиональной классификации (NOC) 0, A или B, могут иметь право на работу в Канаде через Mobilité Francophone.

Академики

Сюда входят исследователи, приглашенные лекторы и приглашенные профессора.

Исключения для LMIA в провинциях

Работники, назначенные провинцией на постоянное место жительства и получившие предложение о работе в этой провинции, могут быть освобождены от необходимости получения LMIA.

Взаимное трудоустройство

Соглашения о взаимной занятости позволяют иностранным работникам устраиваться на работу в Канаде, когда у канадцев есть аналогичные возможности для работы за рубежом.

Международные соглашения

Канада является участницей ряда международных соглашений, облегчающих въезд иностранных работников. Прием иностранных работников в рамках этих соглашений считается значительным преимуществом для Канады и, как таковой, не требует получения разрешения на работу в Канаде. Североамериканское соглашение о свободной торговле (NAFTA) является примером такого случая.

Программы международного обмена

Канада является участником ряда программ по международному молодежному обмену. К таким программам относятся отпускная рабочая виза International Experience Canada (IEC), студенческие кооперативные программы, программы для молодых специалистов и программы обмена преподавателями. Эти программы не требуют наличия LMIA.

Благотворительная и религиозная деятельность

Благотворительные работники

В канадском контексте благотворительность определяется как борьба с бедностью, развитие образования или некоторые другие цели, которые приносят пользу обществу. Таким образом, некоторым работникам благотворительных организаций не требуется LMIA для временного выхода на канадский рынок труда.

Регистрация в Канадском налоговом агентстве (CRA) в качестве сотрудника благотворительной организации является убедительным показателем того, что организация действительно носит благотворительный характер. Однако иностранные работники могут иметь возможность работать в Канаде в организации, не зарегистрированной в CRA, в соответствии с этим положением, освобождающим от LMIA; в таком случае визовый офицер может запросить дополнительную информацию у работодателя.

Правительство Канады проводит различие между работником благотворительной организации, которому требуется разрешение на работу, и работником-волонтером, которому разрешение на работу не требуется. Работник-волонтер не выходит на рынок труда, и его присутствие в Канаде является второстепенным по отношению к основной цели визита. С другой стороны, работник благотворительной организации может получать компенсацию за свою работу в Канаде. В результате ему или ей требуется разрешение на работу, хотя процедура LMIA не требуется.

Религиозные деятели

Религиозная работа обычно влечет за собой требование к иностранному гражданину быть частью или разделять убеждения конкретной религиозной общины, в которой он или она намеревается работать, или иметь возможность преподавать или разделять другие религиозные убеждения, как того требует работодатель.

Для этой категории, не подпадающей под действие LMIA, основные обязанности иностранного гражданина должны отражать конкретную религиозную цель, например, предоставление религиозного образования или продвижение определенной религии или вероисповедания.

Эта работа должна включать в себя продвижение духовных учений религиозной веры, а также поддержание доктрин и духовных обрядов, на которых основаны эти учения.