$10 млн убытков в день: как выживет Canada Post
Фото создано ИИ для иллюстрации
Canada Post представила новое предложение профсоюзу, представляющему 55 000 бастующих работников, но убрала из него бонус за подписание контракта. Компания объяснила, что из-за ухудшения финансов бонусы больше невозможны.
В предложении сохранены ключевые пункты: повышение зарплаты на 13,59% в течение четырёх лет, медицинские и пенсионные льготы, до семи недель отпуска и компенсация роста стоимости жизни. Корпорация утверждает, что это поможет модернизировать систему и сохранить стабильные рабочие места.
Переговоры с Канадским союзом почтовых работников (CUPW) длятся более полутора лет. Профсоюз настаивает, что любые изменения должны обсуждаться с участием сотрудников, а не приниматься в одностороннем порядке.
Финансовый кризис и реформы
Canada Post не получала прибыли с 2017 года, а в 2024-м её убытки достигли $841 млн. Министр по трансформации Жоэль Лайтбаунд предупредил, что компания теряет около $10 млн в день и может закончить год с дефицитом в $1,5 млрд.
Власти объявили о серьёзных изменениях: прекращение доставки писем на дом для миллионов адресов и переход на общинные почтовые ящики, замена авиадоставки несрочной корреспонденции наземной, а также отмена моратория на закрытие почти 4 000 сельских отделений. Исключение сохранят только для удалённых и коренных общин.
По оценкам правительства, переход на новые меры позволит ежегодно экономить сотни миллионов долларов.
Сокращения персонала
Для выполнения реформ Canada Post готовит программу добровольных компенсаций при увольнении — до 78 недель зарплаты. Увольнения будут применяться лишь в случае, если добровольные меры окажутся недостаточными.
Профсоюз назвал изменения «шокирующими» и возобновил общенациональную забастовку.
