Канада планирует включить эти группы населения в законы о равенстве на рабочем месте

Федеральное правительство заявило, что поддерживает включение чернокожих и представителей LGBTQ в список групп, сталкивающихся с системными барьерами на рабочем месте в рамках Закона о равенстве в сфере занятости.

Либеральное правительство поддержало законодательное изменение после того, как доклад целевой группы рекомендовал этот шаг.

Хотите быть в курсе главных новостей Канады? Наш Telegram-канал — идеальное место для этого! Мы тщательно собираем и публикуем ежедневные дайджесты, чтобы вы всегда были в курсе последних событий. Присоединяйтесь к нам прямо сейчас и не упустите ни одной важной новости! 

Цель Закона о равенстве в сфере занятости 1986 года — устранить барьеры в сфере занятости, с которыми сталкиваются маргинализированные сообщества. В нем выделены четыре группы, которые сталкиваются с дополнительными барьерами на рабочем месте: женщины, коренные народы, люди с ограниченными возможностями и представители видимых меньшинств.

Спустя десятилетия после принятия закона «поразительно видеть, насколько нерепрезентативными остаются некоторые рабочие места по всей Канаде», говорится в докладе.

Целевая группа рекомендует выделить чернокожих работников в отдельную группу. По данным Статистического управления Канады, в 2021 году 1,5 миллиона человек в Канаде называли себя чернокожими. Чернокожее население составляет 16 процентов от расового населения и 4,3 процента от общей численности населения.

Группа ссылается на данные Канадской переписи населения, согласно которым у чернокожих работников, как правило, более высокая квалификация, но они занимают низкие должности и зарабатывают меньше, чем другие канадцы.

Целевая группа также рекомендовала включить в закон новую группу — работников из числа LGBTQ. Один миллион человек в Канаде относят себя к LGBTQ, и они составляют четыре процента от всего населения.