Канада закручивает гайки: удалёнку меняют на офис

В начале 2026 года правила работы из дома в Канаде заметно ужесточаются: часть крупнейших работодателей — от провинциальных правительств до банков и IT-компаний — возвращают сотрудников в офис почти или полностью. Другие регионы пока держатся за гибрид, но тоже пересматривают свои подходы.

Самый жёсткий разворот делает Онтарио. С 5 января сотрудники правительства провинции должны будут приходить в офис пять дней в неделю. Похожий переход готовит и Альберта: её госслужбу в феврале переводят на полное офисное присутствие. В Эдмонтоне это объясняют желанием «усилить сотрудничество, подотчётность и качество предоставления услуг жителям провинции».

Но единых правил по стране нет. Манитоба, Британская Колумбия и Нью-Брансуик сохраняют гибридные форматы. Ньюфаундленд и Лабрадор сообщили, что пересматривают свою политику удалённой работы. Северо-Западные территории тоже изучают возможные изменения, однако, как подчеркнул представитель местного правительства, планов переводить сотрудников на обязательные пять дней в офисе нет.

На федеральном уровне окончательное решение ещё не объявлено. Премьер-министр Марк Карни в прошлом месяце говорил, что план возвращения в офис скоро станет понятнее, а «модальности» власти обсудят с профсоюзами. Он также дал понять: требования будут зависеть от конкретной должности и уровня ответственности.

Сейчас действует федеральное правило, введённое в сентябре 2024 года: большинству сотрудников нужно быть в офисе минимум три дня в неделю, руководителям — четыре. В декабре президент Совета казначейства Шафкат Али говорил The Canadian Press, что детали будущего плана пока не готовы: обсуждения идут, но «ничего не финализировано».

Жёстче становится и в частном секторе. Несколько банков, включая BMO, Scotiabank и RBC, уже предупредили сотрудников о переходе на четыре офисных дня в неделю. Amazon, в свою очередь, обязал корпоративный персонал работать в офисе пять дней в неделю с 2 января.

Профсоюзы — и провинциальные, и федеральные — встречают эту волну резко. Союз работников госслужбы Онтарио, представляющий около 40 тысяч сотрудников, ещё в августе называл решение о «пяти днях в офисе» шагом, принятым «без учёта реальности, с которой сталкиваются работники первой линии». Крупнейший федеральный профсоюз Public Service Alliance of Canada считает, что стремление Оттавы увеличить офисные дни «крайне оторвано от того, что лучше для работников и налогоплательщиков». Там предупреждают: если в середине переговоров произойдут «серьёзные изменения», их будут оспаривать — вплоть до судов и действий на рабочих местах.

Профессор Университета Макмастера и научный руководитель по бизнес-исследованиям в области HR Кэтрин Коннелли ожидает, что в ближайшие месяцы конфликт с профсоюзами только усилится: многим сотрудникам важна возможность работать из дома, и они хотят её сохранить.

Планируете иммиграцию в Канаду в 2026 году? Оцените свои шансы уже сейчас — разбор актуальных программ, реальных сроков и персонального плана действий на первой консультации после заполнения этой формы

При этом, отмечает Коннелли, удалёнка работает по-разному. Для одних это экономия времени и денег и даже рост продуктивности. Для других — размытая граница между работой и личной жизнью и меньше живых профессиональных контактов. Она не исключает, что частные компании могут отступить от самых жёстких решений, если выяснится: сильные специалисты особенно ценят гибкость и готовы уходить туда, где её оставили.

И даже если удалёнку не отменяют полностью, правила могут стать более детализированными. Коннелли приводит примеры: работодатель может требовать организованный уход за детьми младше определённого возраста или вводить обязательные периоды доступности в течение дня.

Муниципалитеты тоже по-разному видят последствия этой политики для экономики. В Национальном столичном регионе, где живёт много федеральных служащих, центр Оттавы ощутимо просел, когда люди массово работали из дома во время пандемии COVID-19. При этом некоторые районы за пределами городского ядра, наоборот, выигрывали.

Мэр Оттавы Марк Сатклифф считает реалистичным вариант, при котором к текущим требованиям добавят ещё «один-два» офисных дня. Он напоминает, что город расширяет общественный транспорт и готовится к запуску следующего этапа системы легкорельсового транспорта.

Либеральный депутат Брюс Фэнджой, представляющий округ в восточном Онтарио, где живут более 10 тысяч госслужащих, настаивает на «гибкости» при возвращении в офис. По его мнению, это поможет федеральному правительству удерживать и привлекать сотрудников, рациональнее использовать офисные площади и сокращать выбросы парниковых газов.

Как сообщает Global News, Фэнджой также считает, что концентрация людей в «очень небольшом пространстве» обостряет многие хронические проблемы крупных городов, тогда как более равномерное распределение работников может поддержать экономику локальных сообществ.

Федеральные власти обещают дополнительные разъяснения в ближайшие недели. Но тренд уже просматривается: в 2026 году требования к офисному присутствию для тысяч работников по всей Канаде станут заметно жёстче — и этот поворот, судя по всему, пройдёт под громкие споры между правительствами, работодателями и профсоюзами.