Канадская провинция поменяла правила приглашения иммигрантов

С 30 мая 2026 года Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) фактически начнет новую жизнь: все девять действующих потоков (категорий) лишатся правовой основы из‑за изменений в провинциальном регулировании. Проще говоря, привычные маршруты к номинации от Онтарио будут формально отменены - и после этой даты податься «по старым правилам» уже не получится, даже если кандидат полностью им соответствует.

Это самое крупное одномоментное переформатирование OINP с момента запуска программы. Проблема в том, что правительство провинции пока не объяснило, какие именно категории придут на смену отмененным - и что будет с теми, кто уже находится в системе Expression of Interest (EOI) по текущим потокам.

Поправки к Ontario Regulation 421/17 прямо перечисляют девять категорий, которые будут отозваны с 30 мая:

Foreign Worker; International Student with a Job Offer; In-Demand Skills; Master’s Graduate; Ph.D. Graduate; Human Capital Priorities; French-Speaking Skilled Worker; Skilled Trades; Entrepreneur.

Одновременно меняются и правила приглашений. Директор OINP получает полномочия проводить как общие, так и целевые раунды приглашений к подаче заявки (ITA) по всем категориям. В целевых отборах кандидатов будут ранжировать только при условии, что они соответствуют параметрам, заданным директором - например, под конкретные потребности рынка труда или нужные характеристики человеческого капитала. Приглашения, соответственно, получат те, кто набрал максимум баллов среди подходящих под заданную «рамку».

Второй важный блок - работодатели. Кандидаты по направлениям, где требуется job offer в Онтарио, не смогут подать заявку, если работодатель не зарегистрирован у директора OINP. Сначала работодатель должен будет зарегистрироваться и оформить предложение работы в соответствии с требованиями - и только после этого кандидат получит возможность податься.

Как отмечает CIC News, на практике это требование уже применялось после запуска нового портала работодателей OINP, но теперь оно прямо закреплено в нормативных правилах.

Что будет дальше - пока вопрос открытый. Еще в декабре 2025 года OINP обсуждала со стейкхолдерами двухэтапную перестройку потоков. В первой фазе предлагалось объединить три «работодательских» направления с job offer в один поток, но с двумя треками: для более квалифицированных профессий уровня TEER 0-3 и для TEER 4-5.

Во второй фазе планировалось заменить остальные направления тремя новыми путями: Priority Healthcare stream, Entrepreneur stream и Exceptional Talent stream. Это по-прежнему уровень предложений: провинция не опубликовала ни правила отбора, ни сроки запуска, ни детали будущих потоков.

Неясность сохраняется и вокруг EOI‑профилей. Власти не ответили, будут ли текущие профили перенесены в новые категории, придется ли кандидатам регистрироваться заново или профили просто отзовут. Во время перехода на Employer Portal в июле 2025 года существующие профили были withdrawn - повторится ли тот же сценарий сейчас, официально не подтверждено.

Отдельный нерв - судьба уже поданных заявок. Обычно заявления, отправленные до даты изменения правил, рассматривают по нормам, действовавшим на момент подачи. Однако в новой редакции регламента нет прямых переходных положений, которые бы это однозначно закрепляли.

К реформе Онтарио шла последовательно. Закон Working for Workers Seven Act, 2025 дал министру иммиграции право создавать или отменять потоки OINP - тогда как раньше для этого требовалась полноценная регуляторная процедура через Lieutenant Governor in Council. Консультации по реформе прошли в декабре 2025 года и завершились 1 января 2026 года. А 16 марта 2026 года провинция официально внесла изменения в иммиграционное регулирование через O. Reg. 47/26, закрепив 30 мая как дату отмены девяти потоков, расширения полномочий по целевым приглашениям и введения обязательной регистрации работодателя.