Работодатели в этой провинции Канады будут обязаны писать зарплату в вакансиях с ноября

Начиная со следующего месяца, работодатели по всей Британской Колумбии будут вынуждены указывать в объявлениях о вакансиях размер заработной платы или предполагаемый диапазон.

Это хорошая новость для соискателей, которая последовала за заявлением правительства Британской Колумбии ранее в этом году об изменении порядка указания заработной платы в публичных объявлениях.

Законодательство также включает другие меры, имеющие решающее значение для обеспечения прозрачности в секторе занятости Британской Колумбии.

Хотите быть в курсе главных новостей Канады? Наш Telegram-канал - идеальное место для этого! Мы тщательно собираем и публикуем ежедневные дайджесты, чтобы вы всегда были в курсе последних событий. Присоединяйтесь к нам прямо сейчас и не упустите ни одной важной новости! 

Начиная с 1 ноября, каждый работодатель в Британской Колумбии должен указывать ожидаемую заработную плату или диапазон ожидаемой заработной платы для конкретной вакансии, публично размещаемой на таких платформах, как Indeed.

Такие аспекты, как премии, сверхурочные или льготы, не обязательно должны быть включены, но могут указываться по желанию.

Кроме того, с 1 ноября правительство Британской Колумбии и такие корпорации как BC Hydro, ICBC и WorkSafe BC, должны ежегодно публиковать отчеты о прозрачности оплаты труда.

С 1 ноября 2024 г. отчеты о прозрачности должны размещать работодатели с численностью сотрудников более 1000 человек. В 2025 г. эта обязанность будет распространяться на работодателей с числом сотрудников 300 и более, а к 2026 г. - с числом сотрудников 50 и более.

Еще одно изменение, которое защитит соискателей, касается истории заработной платы и ее тайны. Теперь работодатели не могут спрашивать у соискателей, сколько им платили на других должностях у других работодателей.