В провинции сократили вакансии для иммгрантов

В провинции резко перекраивают провинциальные иммиграционные программы. Работодателей в Atlantic Immigration Program с 3 февраля 2026 года по части профессий переводят на модель отбора через пул кандидатов, а один из студенческих пилотных программ продлевают — но только для узкой группы.

Изменения затрагивают сразу две ключевые программы в провинции Нью-Брансуик— New Brunswick Provincial Nominee Program (NBPNP) и Atlantic Immigration Program (AIP). И они важны как для тех, кто уже находится в Канаде, так и для соискателей из-за рубежа.

Главное нововведение в NBPNP — ограничения для сектора размещения и питания (accommodation and food services, NAICS 72). Провинция прекращает рассмотрения для заинтересованных (Expression of Interest, EOI) и выдавать приглашения в рамках New Brunswick Skilled Worker Stream и New Brunswick Express Entry Stream кандидатам, работающим в этом секторе.

Власти уточняют важный нюанс: отправить EOI всё ещё можно, если работодатель кандидата формально не относится к NAICS 72 — даже если сама должность похожа на работу из сферы общепита или гостиниц.

На этом список ограничений не заканчивается. В Skilled Worker Stream Нью-Брансуик также перестаёт рассматривать EOI и отправлять приглашения кандидатам, занятым в 14 конкретных профессиях, среди которых - кассиры, работники рыбных и морепродуктовых предприятий, грузчики и комплектовщики, а также ряд позиций в розничной торговле.

Для Express Entry Stream дополнительные запреты заметно уже: помимо NAICS 72, провинция ограничивает отбор только по четырём профессиям. В их числе — руководители розничных продаж, мясники розничной и оптовой торговли, а также менеджеры и закупщики в розничной и оптовой торговле.

Параллельно Нью-Брансуик продлевает Private Career College Graduate Pilot до конца 2026 года — но в «ограниченном формате». Это продление касается только иностранных студентов, которые уже учатся по подходящим программам в кампусах Нью-Брансуика колледжей Oulton College или Eastern College и завершают обучение позже изначального срока окончания пилотной программы. Программа стартовала в сентябре 2022 года как трёхлетний проект; после окончательного закрытия номинации по ней выдавать больше не будут.

Как отмечает CIC News, перемены затронули и Atlantic Immigration Program в Нью-Брансуике. С 3 февраля 2026 года провинция переводит подачу заявок на эндорсмент от назначенных работодателей на систему «пула кандидатов».

Ещё одно важное решение — временная пауза в приёме новых заявок на статус назначенного работодателя по AIP. Власти объясняют это тем, что хотят пересмотреть пул уже назначенных работодателей, уточнить приоритеты программы и убедиться, что она отвечает экономическим потребностям провинции.

Тем временем предложения работы иностранным кандидатам, которые находятся за пределами Канады, Нью-Брансуик готов поддерживать по AIP только в ограниченном режиме. Заявки на эндорсмент будут принимать лишь в рамках рекрутинговых инициатив, которые организует сама провинция, и только по трём направлениям: здравоохранение, образование и строительные специальности.

Как и в NBPNP, по AIP Нью-Брансуик отдельно подчёркивает: эндорсменты для должностей в сфере размещения и питания (NAICS 72) рассматривать не будут. Но если назначенный работодатель не относится напрямую к NAICS 72, подаваться всё же можно.

Кроме отраслевого фильтра, провинция вводит и прямые профессиональные запреты: по AIP, независимо от сектора, не будут рассматриваться заявки на восемь профессий. В списке названы, в частности, мясники розничной и оптовой торговли, работники рыбных и морепродуктовых предприятий, менеджеры и закупщики в розничной и оптовой торговле, руководители розничных продаж, а также грузоотправители и получатели и представители по обслуживанию клиентов и предоставлению информации.