Армія Канади показала найкращий результат за тридцять років

Канадські збройні сили вперше за тридцять років говорять про рекордні показники, при цьому залишаючи сумніви щодо готовності системи до реальних викликів.

Канадські збройні сили відзвітували про найуспішніший набір за три десятиліття: за останній рік на службу прийшли 7 тисяч 310 новобранців. Але навіть на тлі сплеску інтересу до армії кадровий дефіцит нікуди не подівся — за низкою ключових спеціальностей людей, як і раніше, не вистачає, а загальна чисельність залишається нижчою за штатну.

Підсумки року в понеділок підбив міністр оборони Канади Девід Макгінті. За його словами, набір зріс приблизно на 600 осіб порівняно з минулим роком, коли до армії вступили 6 тисяч 710 рекрутів. Ще помітнішим виглядає потік заявок: до регулярних сил за рік надійшло понад 44 тисячі звернень — на 62% більше, ніж роком раніше.

Однак Макгінті не став оголошувати кадрову кризу закритою. Його попередник Білл Блер у 2024 році називав ситуацію «спіраллю смерті» персоналу. Тепер міністр говорить про «дуже позитивні» новини та реальний прогрес, але підкреслює: попереду залишається багато роботи.

Самі новобранці, за словами Макгінті, часто пояснюють своє рішення бажанням бачити Канаду «безпечної та суверенної». Чи пов’язано це з неодноразовими заявами президента США Дональда Трампа про анексію Канади, міністр прямо не сказав, і кадрове керівництво теж уникає однозначних висновків. Начальник військової кадрової служби лейтенант-генерал Ерік Сімно зазначив, що мотиви у людей різні: впливають і економіка, і відносини з південним сусідом, і фінансові бонуси за роботу в дефіцитних професіях. Окремого опитування на цю тему, додав він, немає.

Зростання набору Макгінті пов’язує з підвищенням грошового забезпечення, оголошеним минулого літа, а також із переглядом медичних вимог і спрощенням подання документів. Як повідомляє CTV News, міністр наголосив, що «згладжування» етапів розгляду заявок і оновлені медкритерії вже починають давати ефект.

Але цифри загальної укомплектованості все ще виглядають тривожно: регулярні сили, хоча й зростають, залишаються приблизно на 3 тисячі 600 осіб нижче затвердженої штатної чисельності.

Національна оборона також повідомила, що відтік кадрів за останній фінансовий рік становив 8,5%.
У день виступу міністра в Палаті громад на засіданні комітету прозвучали й висновки офісу генерального аудитора щодо проблем у системі набору. Заступник генерального аудитора Ендрю Хейз повідомив: з 2022 по 2025 рік десятки тисяч людей намагалися потрапити до Канадських збройних сил, але до базової підготовки діставався лише один із 13 кандидатів. Багато претендентів самі припиняли процес, а причини їхнього відходу військові, за словами Хейза, так і не змогли встановити.

Без розуміння того, чому люди «відсіюються» на різних етапах, неможливо зрозуміти, які саме зміни дійсно збільшать кількість успішних кандидатів, підкреслив він. Гейз також попередив: нестача висококваліфікованих рекрутів, зокрема пілотів і техніків з озброєння, — ускладнить для армії, флоту та ВПС реагування на загрози, надзвичайні ситуації та конфлікти.

Заступниця міністра оборони Крістіана Фокс розповіла комітету, що відомство запустило онлайн-портал, щоб краще збирати дані про причини «вибуття» кандидатів із процесу, і планує проводити вихідні інтерв’ю.

Сам Макгінті визнав: особливо гостро дефіцит відчувається в окремих професіях — наприклад, серед техніків з інженерних систем озброєння та морських техніків. Внутрішня статистика показує, що за цими напрямами набір не дотягує до цільових показників, тоді як за іншими спеціальностями — включно з бойовими медиками та техніками аерокосмічного зв’язку — цілі навіть перевищено. Водночас міністерство національної оборони встановлює цільові значення самостійно і не надало свіжих даних про реальну чисельність персоналу в найнапруженіших категоріях.