Чому в Канаді молодь не може знайти роботу?

У Канаді нове покоління зіткнулося з безпрецедентним бар’єром на шляху до професійного старту. Боротьба за прості посади перетвориться на таке жорстке протистояння, де сотні людей претендують на одне місце.

Молодим канадцям дедалі важче зачепитися за першу роботу: за літні підробітки тепер борються натовпи, а самих вакансій стає менше. На тлі загального охолодження ринку праці саме група 15-24 років бере на себе непропорційно більшу частину втрат.

На ярмарку вакансій для молоді в Калгарі нещодавній випускник Джей-Оуен Анджелес розповів, що надіслав резюме більш ніж у 100 компаній — і не отримав жодного запрошення навіть на співбесіду. Його молодший брат Ронін, студент другого курсу, який вивчає комп’ютерні науки та біологію, каже, що в нього картина майже така сама.

«Важко було навіть зі співбесідами у сфері харчування, але нічого не вийшло», — пояснює він. Через відсутність досвіду Ронін готовий розглядати практично будь-які варіанти: «Якщо хтось готовий взяти мене, я буду тільки радий».

Намагаючись виділитися, багато хто приходить до роботодавців особисто. На нещодавній міський ярмарок вакансій для людей 15–24 років у Калгарі прийшли понад 5 тисяч шукачів роботи — поспілкуватися з 84 роботодавцями. Але навіть такий формат не рятує: конкуренція залишається захмарною.

За останніми даними обстеження робочої сили Statistics Canada, безробіття серед канадців віком 15–24 років у березні становило 13,8%. Для порівняння, загальний показник по країні — 6,7%. Так, це нижче нещодавнього піку в 14,6% (вересень 2025 року), але в річному порівнянні майже нічого не змінилося: у березні минулого року було 13,9%.

За перші три місяці 2026 року економіка Канади втратила приблизно 95 тисяч робочих місць. На молодих працівників припало 53% цих втрат, хоча вони становлять лише 14% усієї робочої сили.

Головний економіст Servus Credit Union Шарль Сент-Арно пояснює обережність роботодавців одразу кількома причинами: високими цінами на енергоносії, торговельною напруженістю зі США та швидким розвитком штучного інтелекту. У такій обстановці бізнес не поспішає розширювати штат — і насамперед «урізає» те, що зазвичай допомагає молодим стартувати: літні підробітки, стажування та позиції для студентів.

Свою роль відіграє й демографія. Останніми роками населення Канади помітно зросло, зокрема за рахунок імміграції, і особливо це позначилося на підлітках і молодих дорослих. У 2022-2024 роках чисельність групи 15-24 років збільшилася приблизно на 10% при загальному зростанні населення на 6%. Минулого року зміни у федеральній імміграційній політиці уповільнили подальший приріст, але ефект «хвиль» на ринку праці вже відчувається.

Тим часом галузі, де підлітки та студенти традиційно отримували першу роботу, стали наймати помітно менше. Йдеться насамперед про роздрібну торгівлю, готелі та громадське харчування. За даними Statistics Canada, скоротилася і кількість молодих працівників у виробництві.

Менеджер з підбору персоналу About Staffing Крістіна Шульц додає ще один фактор: частину стартових позицій займають люди старшого віку, які через зростання вартості життя змушені брати другу роботу, щоб покривати щоденні витрати. Паралельно компанії дедалі частіше намагаються «витягнути» потрібний обсяг роботи наявними силами — перерозподіляючи обов’язки між нинішніми співробітниками, а не відкриваючи нові місця.

За даними CBC News, до кінця березня кількість оголошень про літню роботу в Канаді була на 11% нижчою, ніж рік тому. На показник, зокрема, вплинуло скорочення ролей, пов’язаних із таборами. Старший економіст Indeed Брендон Бернард наголошує: навіть перші місця роботи, що не є кар’єрними, дають базові навички — відповідальність, звичку до графіка, досвід спілкування з колегами, — і коли таких робіт менше, це «втрачений час».

На цьому тлі федеральний уряд готується розгорнути по країні програму літніх робочих місць, яка має допомогти молоді здобути досвід і прокачати навички для майбутньої кар’єри. Очікується, що з 20 квітня на федеральному сайті Job Bank з’явиться до 100 тисяч позицій — більше, ніж близько 75 тисяч у 2025 році. Держава субсидуватиме частину зарплати роботодавцям, щоб ті створювали робочі місця для людей 15–30 років у різних сферах — від охорони здоров’я та освіти до некомерційного сектору.

Тим, у кого пошук затягується, Шульц радить не вигорати і продовжувати відгукуватися: «Просто продовжуйте - буде важко. Але наприкінці дня, якщо ви зробили все можливе, це все, що ви можете зробити».