Почему в Канаде молодежь не может найти работу?

В Канаде новое поколение столкнулось с беспрецедентным барьером на пути к профессиональному старту. Борьба за простые позиции превратится в такое жесткое противостояние, где сотни человек претендуют на одно место.

Молодым канадцам все труднее зацепиться за первую работу: за летние подработки теперь бьются толпы, а самих вакансий становится меньше. На фоне общего охлаждения рынка труда именно группа 15-24 лет берет на себя непропорционально большую часть потерь.

На ярмарке вакансий для молодежи в Калгари недавний выпускник Джей-Оуэн Анджелес рассказал, что отправил резюме более чем в 100 компаний - и не получил ни одного приглашения даже на собеседование. Его младший брат Ронин, второкурсник, который изучает компьютерные науки и биологию, говорит, что у него картина почти такая же.

«Тяжело было даже с собеседованиями в сфере питания, но не вышло ничего», - объясняет он. Из-за отсутствия опыта Ронин готов рассматривать практически любые варианты: «Если кто-то готов взять меня, я буду только рад».

Пытаясь выделиться, многие приходят к работодателям лично. На недавнюю городскую ярмарку вакансий для людей 15-24 лет в Калгари пришли более 5 тысяч соискателей - пообщаться с 84 работодателями. Но даже такой формат не спасает: конкуренция остается запредельной.

По последним данным обследования рабочей силы Statistics Canada, безработица среди канадцев 15-24 лет в марте составила 13,8%. Для сравнения, общий показатель по стране - 6,7%. Да, это ниже недавнего пика в 14,6% (сентябрь 2025 года), но в годовом сравнении почти ничего не изменилось: в марте прошлого года было 13,9%.

За первые три месяца 2026 года экономика Канады потеряла примерно 95 тысяч рабочих мест. На молодых работников пришлось 53% этих потерь, хотя они составляют лишь 14% всей рабочей силы.

Главный экономист Servus Credit Union Чарльз Сент-Арно объясняет осторожность работодателей сразу несколькими причинами: высокими ценами на энергоносители, торговой напряженностью с США и быстрым развитием искусственного интеллекта. В такой обстановке бизнес не спешит расширять штат - и в первую очередь «срезает» то, что обычно помогает молодым стартовать: летние подработки, стажировки и позиции для студентов.

Свою роль играет и демография. В последние годы население Канады заметно выросло, в том числе за счет иммиграции, и особенно это отразилось на подростках и молодых взрослых. В 2022-2024 годах численность группы 15-24 лет увеличилась примерно на 10% при общем росте населения на 6%. В прошлом году изменения в федеральной иммиграционной политике замедлили дальнейший прирост, но эффект «волн» на рынке труда уже ощущается.

Тем временем отрасли, где подростки и студенты традиционно получали первую работу, стали нанимать заметно меньше. Речь прежде всего о рознице, гостиницах и общепите. По данным Statistics Canada, сократилось и число молодых работников в производстве.

Менеджер по подбору персонала About Staffing Кристина Шульц добавляет еще один фактор: часть стартовых позиций занимают люди постарше, которые из-за роста стоимости жизни вынуждены брать вторую работу, чтобы покрывать ежедневные расходы. Параллельно компании все чаще пытаются «вытянуть» нужный объем работы существующими силами - перераспределяя обязанности между нынешними сотрудниками, а не открывая новые места.

По данным CBC News, к концу марта число объявлений о летней работе в Канаде было на 11% ниже, чем год назад. На показатель, в частности, повлияло сокращение ролей, связанных с лагерями. Старший экономист Indeed Брэндон Бернард подчеркивает: даже некарьерные первые места дают базовые навыки - ответственность, привычку к графику, опыт общения с коллегами, - и когда таких работ меньше, это «упущенное время».

На этом фоне федеральное правительство готовится развернуть по стране программу летних рабочих мест, которая должна помочь молодежи получить опыт и прокачать навыки для будущей карьеры. Ожидается, что с 20 апреля на федеральном сайте Job Bank появится до 100 тысяч позиций - больше, чем около 75 тысяч в 2025 году. Государство будет субсидировать часть зарплаты работодателям, чтобы те создавали рабочие места для людей 15-30 лет в разных сферах - от здравоохранения и образования до некоммерческого сектора.

Тем, у кого поиск затягивается, Шульц советует не выгорать и продолжать откликаться: «Просто продолжайте - будет тяжело. Но в конце дня, если вы сделали все возможное, это все, что вы можете сделать».