Яких тимчасових працівників наймають канадські роботодавці в останній час?
Останніми роками попит на тимчасових іноземних працівників зріс по всій країні: минулого року роботодавці отримали дозвіл найняти за федеральною програмою в два рази більше людей, ніж пʼять років тому.
Програма призначена для надання короткострокової допомоги роботодавцям у якості крайнього заходу, проте її застосування піддається ретельному аналізу через потенційний вплив на економіку в цілому та вразливе становище, в яке вона може поставити працівників.
Минулого року роботодавцям було дозволено найняти 239 646 тимчасових іноземних працівників, що приблизно дорівнює населенню Реджайни. Це більше, ніж 108 988 осіб у 2018 році, згідно з даними, опублікованими Міністерством зайнятості та соціального розвитку Канади (ESDC).
Зростання масштабів програми співпало з послабленням урядом обмежень на прийом на роботу, аби допомогти бізнесу впоратися з нестачею робочої сили після пандемії. Деякі економісти розкритикували цей крок, заявивши, що він підриває здорову конкуренцію за працівників в умовах ринкової економіки.
«Ми лише й чуємо про нестачу робочої сили, [але] ми повинні визнати, що насправді це виправдання, яке надходить переважно від корпорацій Канади», - сказав професор економіки праці з Університету Ватерлоо Мікал Скутеруд.
Роботодавці у всіх галузях економіки звертаються до програми для заповнення різних вакансій - від адміністративних помічників (з 287 у 2018 році до 3 337 у 2023 році) до помічників і робітників будівельних професій (з 132 до 5 353).
Мережі швидкого харчування та ресторани є основним місцем, де затребувані тимчасові іноземні працівники. Після працівників ферм і теплиць минулого року найбільше схвалень отримали кухарі, супервайзери у сфері громадського харчування, і помічники на кухні.
Посилаючись на значну нестачу робочої сили, у 2022 році федеральний уряд подвоїв частку низькооплачуваних працівників, яких компанії можуть наймати в рамках програми, з 10 до 20 відсотків від загальної кількості співробітників.
Для підприємств головною перевагою є стабільність, оскільки дозвіл на роботу прив'язано до роботодавця, а значить, працівники не зможуть легко звільнитися.
Весною цього року федеральний уряд змінив курс програми тимчасових іноземних працівників, посиливши вимоги до кількості таких працівників, яких може найняти підприємство, посилаючись на зміну ринку праці та скорочення вакансій.
Канада приваблива тим, що це одна з небагатьох країн, де тимчасова робота може перетворитися на постійне місце проживання.
Однак, досвід тимчасового іноземного працівника може бути неоднозначним.
