Канада спростила найм іноземних працівників для компаній

Канада запускає нову програму для іммігрантів — це тимчасова федеральна політика, що розширює можливості роботодавців наймати іноземних працівників.

Зокрема, Нова Шотландія та Квебек першими погодилися приєднатися до тимчасової федеральної політики, яка розширює можливості сільських роботодавців наймати тимчасових іноземних працівників на низькооплачувані посади.

Під «сільськими» тут розуміються території поза переписними агломераціями у визначенні Статистичного управління Канади.

З 1 квітня Оттава запустила тимчасовий захід, що додає гнучкості щодо частки низькооплачуваних вакансій, які можна закривати тимчасовими іноземними працівниками. У роботодавців з’являються дві опції: зберегти вже наявну частку таких працівників, навіть якщо вона вища за стандартний ліміт у 10%, і/або працювати за підвищеним лімітом 15% замість звичних 10%.

Як зазначає CIC News, послаблення діятимуть лише в тих провінціях і територіях, які офіційно погодяться брати участь.

Нова Шотландія підключає обидва механізми: з 14 квітня 2026 року вони почнуть застосовуватися в сільській місцевості в усіх секторах. Тобто роботодавці зможуть і «заморозити» поточну частку низькооплачуваних позицій, зайнятих тимчасовими іноземними працівниками (навіть якщо вона вища за поріг), і за потреби наймати за правилом 15%.

Квебек поки що обирає обережніший варіант. З 1 квітня 2026 року сільським роботодавцям у всіх секторах дозволять зберігати на конкретному робочому об’єкті поточну частку низькооплачуваних посад, зайнятих тимчасовими іноземними працівниками, навіть якщо вона перевищує ліміт. При цьому на федеральній сторінці не зазначено, що провінція одночасно перейде і на підвищений ліміт 15%.

Важливо: участь провінції сама по собі не дає «зелене світло» кожному роботодавцю. Компанія має бути розташована в сільській місцевості та одночасно відповідати всім стандартним вимогам програми, включно з необхідністю довести, що вона намагалася найняти на ці місця громадян Канади та постійних жителів.

Послаблення стосуються лише заявок на LMIA, поданих у період дії заходу в провінції або території, що беруть участь. Тимчасова політика розрахована до 31 березня 2027 року.

Окремо уточнюється: низькооплачувані позиції в потоці dual-intent для постійного проживання з цих послаблень виключені. Такий dual intent LMIA зазвичай означає, що заявка роботодавця може одночасно підтримати і майбутню заявку працівника на постійне резидентство, і оформлення тимчасового дозволу на роботу на період розгляду PR.

Щодо інших регіонів — Онтаріо, Альберти, Британської Колумбії, Манітоби, Саскачевану, Нью-Брансвіку, Острова Принца Едуарда, Ньюфаундленду і Лабрадору, Юкону, Північно-Західних територій і Нунавуту — федеральна влада поки що говорить, що деталі ще належить визначити.

Є ще один нюанс: для низки галузей і підгалузей уже діє підвищений ліміт 20% (а не 10%) на частку тимчасових іноземних працівників. До цього списку входять NAICS 23 (будівництво), NAICS 311 (харчове виробництво), NAICS 622 (лікарні), NAICS 623 (установи сестринського та житлового догляду), а також окремі домашні позиції з догляду в приватному домогосподарстві: NOC 31301, NOC 32101, NOC 44100 і NOC 44101. На ці сектори нова тимчасова політика не поширюється.

Загалом зміни можуть помітно полегшити життя сільським роботодавцям у сферах, де кадровий голод особливо гострий і закривати низькооплачувані вакансії місцевими кандидатами найскладніше. Для іноземних працівників це потенційно означає більше шансів знайти роботу в невеликих громадах, але багато чого залежатиме від того, які юрисдикції зрештою приєднаються до заходу і чи виконує конкретний роботодавець усі вимоги програми.