Канада закручує гайки: віддалену роботу змінюють на офіс

На початку 2026 року правила роботи з дому в Канаді помітно посилюються: частина найбільших роботодавців — від провінційних урядів до банків і IT-компаній — повертають співробітників в офіс майже або повністю. Інші регіони поки тримаються за гібрид, але теж переглядають свої підходи.
Найжорсткіший розворот робить Онтаріо. З 5 січня співробітники уряду провінції повинні будуть приходити до офісу п’ять днів на тиждень. Подібний перехід готує й Альберта: її держслужбу в лютому переводять на повну офісну присутність. В Едмонтоні це пояснюють бажанням «посилити співпрацю, підзвітність і якість надання послуг жителям провінції».
Але єдиних правил по країні немає. Манітоба, Британська Колумбія та Нью-Брансвік зберігають гібридні формати. Ньюфаундленд і Лабрадор повідомили, що переглядають свою політику віддаленої роботи. Північно-Західні території теж вивчають можливі зміни, однак, як підкреслив представник місцевого уряду, планів переводити співробітників на обов’язкові п’ять днів в офісі немає.
На федеральному рівні остаточне рішення ще не оголошено. Прем’єр-міністр Марк Карні минулого місяця говорив, що план повернення до офісу скоро стане зрозумілішим, а «модальності» влада обговорить з профспілками. Він також дав зрозуміти: вимоги залежатимуть від конкретної посади та рівня відповідальності.
Зараз діє федеральне правило, запроваджене у вересні 2024 року: більшості працівників потрібно бути в офісі щонайменше три дні на тиждень, керівникам — чотири. У грудні президент Ради казначейства Шафкат Алі говорив The Canadian Press, що деталі майбутнього плану поки не готові: обговорення тривають, але «нічого не фіналізовано».
Жорсткіше стає і в приватному секторі. Декілька банків, включно з BMO, Scotiabank і RBC, уже попередили співробітників про перехід на чотири офісні дні на тиждень. Amazon, зі свого боку, зобов’язав корпоративний персонал працювати в офісі п’ять днів на тиждень з 2 січня.
Профспілки — і провінційні, і федеральні — зустрічають цю хвилю різко. Профспілка працівників держслужби Онтаріо, що представляє близько 40 тисяч співробітників, ще в серпні називала рішення про «п’ять днів в офісі» кроком, ухваленим «без урахування реальності, з якою стикаються працівники першої лінії». Найбільша федеральна профспілка Public Service Alliance of Canada вважає, що прагнення Оттави збільшити офісні дні «вкрай відірване від того, що найкраще для працівників і платників податків». Там попереджають: якщо в середині переговорів відбудуться «серйозні зміни», їх оскаржуватимуть — аж до судів і дій на робочих місцях.
Професорка Університету Макмастера та наукова керівниця з бізнес-досліджень у сфері HR Кетрін Коннеллі очікує, що в найближчі місяці конфлікт із профспілками лише посилиться: для багатьох співробітників важлива можливість працювати з дому, і вони хочуть її зберегти.

Планируете иммиграцию в Канаду в 2026 году? Оцените свои шансы уже сейчас — разбор актуальных программ, реальных сроков и персонального плана действий на первой консультации после заполнения этой формы

При цьому, зазначає Коннеллі, віддалена робота працює по-різному. Для одних це економія часу й грошей і навіть зростання продуктивності. Для інших — розмита межа між роботою та особистим життям і менше живих професійних контактів. Вона не виключає, що приватні компанії можуть відступити від найжорсткіших рішень, якщо з’ясується: сильні фахівці особливо цінують гнучкість і готові йти туди, де її залишили.
І навіть якщо віддалену роботу не скасовують повністю, правила можуть стати більш деталізованими. Коннеллі наводить приклади: роботодавець може вимагати організований догляд за дітьми молодшими за певний вік або запроваджувати обов’язкові періоди доступності протягом дня.
Муніципалітети також по-різному бачать наслідки цієї політики для економіки. У Національному столичному регіоні, де живе багато федеральних службовців, центр Оттави відчутно просів, коли люди масово працювали з дому під час пандемії COVID-19. Водночас деякі райони за межами міського ядра, навпаки, вигравали.
Мер Оттави Марк Саткліфф вважає реалістичним варіант, за якого до поточних вимог додадуть ще «один-два» офісних дні. Він нагадує, що місто розширює громадський транспорт і готується до запуску наступного етапу системи легкорейкового транспорту.
Ліберальний депутат Брюс Фенджой, який представляє округ у східному Онтаріо, де живуть понад 10 тисяч державних службовців, наполягає на «гнучкості» під час повернення до офісу. На його думку, це допоможе федеральному уряду утримувати й залучати працівників, раціональніше використовувати офісні площі та скорочувати викиди парникових газів.
Як повідомляє Global News, Фенджой також вважає, що концентрація людей у «дуже невеликому просторі» загострює багато хронічних проблем великих міст, тоді як більш рівномірний розподіл працівників може підтримати економіку локальних спільнот.
Федеральна влада обіцяє додаткові роз’яснення найближчими тижнями. Але тренд уже проглядається: у 2026 році вимоги до офісної присутності для тисяч працівників по всій Канаді стануть помітно жорсткішими — і цей поворот, судячи з усього, пройде під гучні суперечки між урядами, роботодавцями та профспілками.