Канадська провінція заморозила програми отримання ПМП

Одна з провінцій Канади заморозила всі програми, що сприяють отриманню постійного місця проживання.

Онтаріо фактично поставило на паузу майже всі свої провінційні шляхи до постійного місця проживання. З 30 травня 2026 року чинні потоки номінації в рамках Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) анульовані — нові механізми поки що так і не запущені.
Це сталося після заздалегідь запланованих поправок до провінційних регламентів. Підсумок простий: іноземні кандидати більше не можуть подаватися за напрямами, які ще нещодавно вели до провінційної номінації і, згодом, до ПМП. При цьому влада окремо підкреслила: «усі отримані заявки» за закритими потоками розглянуть за правилами, які діяли на момент подання.
Що прийде на заміну, коли саме стартують нові програми і якими виявляться фінальні критерії — офіційно не повідомляється. Контури реформи провінція показувала ще в грудні 2025 року: тоді проєкт масштабної перебудови OINP винесли на обговорення, консультації тривали до 1 січня 2026 року.
Як повідомляє CIC News, у тій пропозиції Онтаріо йшлося про перехід до чотирьох нових номінаційних потоків (один із них передбачав два «треки»), тобто фактично до п’яти можливих маршрутів. До переліку входили: Employer Job Offer stream - трек TEER 0-3; Employer Job Offer stream - трек TEER 4-5; Priority Healthcare stream; оновлений Entrepreneur stream; і Exceptional Talent stream.
Логіка «потоку з пропозицією роботи» була такою: замість трьох попередніх програм — один спільний потік із двома треками. Розподіл будувався на рівнях TEER у системі National Occupation Classification: від TEER 0 (найвищі вимоги до підготовки) до TEER 5 (найнижчі).
Трек TEER 0-3 задумувався як маршрут для кваліфікованих спеціалістів, з явним акцентом на тих, хто вже перебуває в Канаді. Кандидатів пропонувалося оцінювати за трьома блоками.
По-перше, зарплата: job offer має відповідати медіанній оплаті за професією в Онтаріо. Для нещодавніх випускників відповідних навчальних закладів (у межах двох років) планувалося послаблення — вони могли б проходити і з пропозицією на рівні низької зарплати.
По-друге, досвід роботи — на вибір один із трьох варіантів: шість місяців досвіду в Онтаріо за професією з пропозиції в того ж роботодавця; або два роки досвіду за цією професією за останні п’ять років; або чинна ліцензія та добра репутація у профільному регулювальному органі. Важлива деталь: «пропозиція роботи» могла включати поточну зайнятість — тобто людині не обов’язково було б переходити на нову позицію, щоб відповідати критеріям.

По-третє, освіта. Проєкт передбачав ще одне пом’якшення: якщо у кандидата є ті самі шість місяців досвіду в Онтаріо в того ж роботодавця за професією з пропозиції, мінімальна вимога до освіти могла б не застосовуватися. Якщо такого досвіду немає — потрібен постсекундарний диплом; для неканадських документів вимагалася б оцінка еквівалентності (ECA).
Трек TEER 4-5 планували для професій, де зазвичай достатньо шкільного атестата та/або навчання на робочому місці. За проєктом допускалися б усі професії TEER 4 і 5, але відбір передбачалося проводити через цільові раунди за дефіцитними спеціальностями. Кандидатам потрібно було б виконати мінімальний мовний поріг і мати щонайменше дев’ять місяців досвіду роботи в Онтаріо за професією з пропозиції — у того ж роботодавця.
Для обох треків у межах потоку «пропозиція роботи» обговорювалися й додаткові гнучкості. Перша — окремий варіант для будівельних професій: підтримку профспілки могли б зараховувати замість постійної пропозиції повної зайнятості. Друга — можливість запрошувати кандидатів за регіоном, професією або іншими параметрами, щоб точково закривати потреби роботодавців.
Окремою лінією в проєкті йшов Priority Healthcare stream — для регульованих висококваліфікованих медпрацівників, причому без вимоги job offer. Ключова умова — чинна професійна реєстрація в регулювальному органі Онтаріо; допускалося, що правила можуть охопити і нещодавніх випускників, які завершують процес реєстрації. Як приклад наводилися медсестри, медичні технологи, лабораторні спеціалісти.
Замість закритої підприємницької категорії пропонувався оновлений Entrepreneur stream. Він мав бути розрахований на іноземців, які або створили й реально ведуть новий бізнес в Онтаріо, або купили діючий бізнес і керують ним у форматі правонаступництва.
Нарешті, потік Exceptional Talent замислювався для кандидатів з академічного середовища, інновацій, науки, технологій і творчих індустрій — тих, чиї досягнення не вписуються в стандартні «робочі» маршрути. Як орієнтири називалися значущі публікації та дослідницький внесок, престижні національні або міжнародні нагороди, визнані інновації, а також помітні художні й креативні проєкти. Відбір передбачалося будувати на якісній оцінці внеску та потенційного ефекту для Онтаріо.
Відтоді минуло кілька місяців: консультації завершилися 1 січня 2026 року, але провінція не опублікувала відповідь на зібрані відгуки й не представила новий регламент, який би закріпив заміну старих потоків. Водночас травневі поправки, як зазначалося в супровідних матеріалах, розширили повноваження міністра імміграції: нові потоки тепер можна створювати без повноцінної регуляторної процедури — отже, оголошення можуть з’являтися з меншим терміном попередження.
На сайті OINP 29 травня потенційним заявникам прямо рекомендували стежити за сторінкою оновлень програми. Поки що картина для кандидатів і жителів Онтаріо виглядає так: звичні маршрути вже закриті, нові — ще не затверджені й не запущені, хоча загальний план реформи провінція окреслювала заздалегідь.