Канадская провинция заморозила программы получения ПМЖ

Одна из провинций Канады заморозила все программы, способствующие получению постоянного места жительства.

Онтарио фактически поставило на паузу почти все свои провинциальные пути к постоянному месту жительства. С 30 мая 2026 года действовавшие потоки номинации в рамках Ontario Immigrant Nominee Program (OINP) аннулированы - новые механизмы пока так и не запущены.

Это произошло после заранее запланированных поправок к провинциальным регламентам. Итог простой: иностранные кандидаты больше не могут подаваться по направлениям, которые еще недавно вели к провинциальной номинации и, следом, к ПМЖ. При этом власти отдельно подчеркнули: «все полученные заявки» по закрытым потокам рассмотрят по правилам, которые действовали на момент подачи.

Что придет на замену, когда именно стартуют новые программы и какими окажутся финальные критерии - официально не сообщается. Контуры реформы провинция показывала еще в декабре 2025 года: тогда проект масштабной перестройки OINP вынесли на обсуждение, консультации шли до 1 января 2026 года.

Как сообщает CIC News, в том предложении Онтарио речь шла о переходе к четырем новым номинационным потокам (один из них предполагал два «трека»), то есть фактически к пяти возможным маршрутам. В перечень входили: Employer Job Offer stream - трек TEER 0-3; Employer Job Offer stream - трек TEER 4-5; Priority Healthcare stream; обновленный Entrepreneur stream; и Exceptional Talent stream.

Логика «потока с предложением работы» была такой: вместо трех прежних программ - один общий поток с двумя треками. Разделение строилось на уровнях TEER в системе National Occupation Classification: от TEER 0 (самые высокие требования к подготовке) до TEER 5 (самые низкие).

Трек TEER 0-3 задумывался как маршрут для квалифицированных специалистов, с явным акцентом на тех, кто уже находится в Канаде. Кандидатов предлагалось оценивать по трем блокам.

Во-первых, зарплата: job offer должен соответствовать медианной оплате по профессии в Онтарио. Для недавних выпускников подходящих учебных заведений (в пределах двух лет) планировалось послабление - они могли бы проходить и с предложением на уровне низкой зарплаты.

Во-вторых, опыт работы - на выбор один из трех вариантов: шесть месяцев опыта в Онтарио по профессии из предложения у того же работодателя; либо два года опыта по этой профессии за последние пять лет; либо действующая лицензия и хорошая репутация в профильном регулирующем органе. Важная деталь: «предложение работы» могло включать текущую занятость - то есть человеку не обязательно было бы переходить на новую позицию, чтобы соответствовать критериям.

В-третьих, образование. Проект предусматривал еще одно смягчение: если у кандидата есть те самые шесть месяцев опыта в Онтарио у того же работодателя по профессии из предложения, минимальное требование к образованию могло бы не применяться. Если такого опыта нет - нужен постсекундарный диплом; для неканадских документов требовалась бы оценка эквивалентности (ECA).

Трек TEER 4-5 планировали для профессий, где обычно достаточно школьного аттестата и/или обучения на рабочем месте. По проекту допускались бы все профессии TEER 4 и 5, но отбор предполагалось проводить через целевые раунды по дефицитным специальностям. Кандидатам нужно было бы выполнить минимальный языковой порог и иметь как минимум девять месяцев опыта работы в Онтарио по профессии из предложения - у того же работодателя.

Для обоих треков внутри потока «предложение работы» обсуждались и дополнительные гибкости. Первая - отдельный вариант для строительных профессий: поддержку профсоюза могли бы засчитывать вместо постоянного предложения полной занятости. Вторая - возможность приглашать кандидатов по региону, профессии или другим параметрам, чтобы точечно закрывать потребности работодателей.

Отдельной линией в проекте шел Priority Healthcare stream - для регулируемых высококвалифицированных медработников, причем без требования job offer. Ключевое условие - действующая профессиональная регистрация в регулирующем органе Онтарио; допускалось, что правила могут захватить и недавних выпускников, которые заканчивают процесс регистрации. В пример приводились медсестры, медицинские технологи, лабораторные специалисты.

Вместо закрытой предпринимательской категории предлагался обновленный Entrepreneur stream. Он должен был быть рассчитан на иностранцев, которые либо создали и реально ведут новый бизнес в Онтарио, либо купили действующий бизнес и управляют им в формате преемственности.

Наконец, Exceptional Talent stream задумывался для кандидатов из академической среды, инноваций, науки, технологий и творческих индустрий - тех, чьи достижения не укладываются в стандартные «рабочие» маршруты. В качестве ориентиров назывались значимые публикации и исследовательский вклад, престижные национальные или международные награды, признанные инновации, а также заметные художественные и креативные проекты. Отбор предполагалось строить на качественной оценке вклада и потенциального эффекта для Онтарио.

С тех пор прошло несколько месяцев: консультации завершились 1 января 2026 года, но провинция не опубликовала ответ на собранные отзывы и не представила новый регламент, который бы закрепил замену старых потоков. При этом майские поправки, как отмечалось в сопроводительных материалах, расширили полномочия министра иммиграции: новые потоки теперь можно создавать без полноценной регуляторной процедуры - значит, объявления могут появляться с меньшим сроком предупреждения.

На сайте OINP 29 мая потенциальным заявителям прямо рекомендовали следить за страницей обновлений программы. Пока же картина для кандидатов и жителей Онтарио выглядит так: привычные маршруты уже закрыты, новые - еще не утверждены и не запущены, хотя общий план реформы провинция обрисовывала заранее.