Офіційну Оттаву просять визнати расизм

Правозахисники в Канаді вимагають від федеральної влади прискорити реформу закону про рівні можливості на роботі — і паралельно припинити затяжну судову війну з чорношкірими державними службовцями, які звинувачують державу в системній дискримінації. За їхніми словами, обіцяні зміни мають бути оформлені у вигляді поправок і внесені вже до наступного бюджету.

Ніколас Маркус Томпсон, президент і генеральний директор Black Class Action Secretariat, говорить, що Закон Канади про рівність у сфері зайнятості давно пора «перезавантажити». Він нагадує: у 2023 році тодішній міністр праці Шеймус О’Ріган публічно обіцяв розширити список «призначених груп» у межах закону, виокремивши окремі категорії для чорношкірих і ЛГБТК+ людей.

Зараз закон зобов’язує роботодавців під федеральним регулюванням — зокрема державну службу — виявляти та усувати бар’єри, а також домагатися пропорційної представленості працівників із призначених груп. Одночасно із заявами міністра у 2023 році вийшов звіт спеціальної групи з перегляду закону. Окрім додавання нових категорій, там пропонувалися десятки кроків: від окремого комітету з управління даними у сфері рівності зайнятості до появи посади комісара з питань рівності.

Представниця Міністерства зайнятості та соціального розвитку Канади Джессіка Лакомбе повідомила, що після публікації звіту уряд провів консультації з постраждалими спільнотами, а також з організаціями, що представляють профспілки та роботодавців. Зараз, за її словами, отримані відгуки аналізують — щоб зрозуміти, якими можуть бути майбутні поправки.

На початку місяця прем’єр-міністр Марк Карні, виступаючи на заході до 30-річчя Місяця чорної історії в Канаді, визнав: країна декларує повагу до різноманіття, але на практиці далеко не завжди дотримувалася цього принципу. Історію чорношкірих канадців він описав як шлях «несправедливості, зустрінутої стійкістю», і сказав, що уряд має намір розширювати можливості для чорношкірих канадців. Серед прикладів Карні згадав витрати, заявлені в осінньому федеральному бюджеті, — підтримку чорного підприємництва та програм у сфері психічного здоров’я і добробуту.

На тлі цих слів Томпсон наполягає: від Оттави чекають не загальних формулювань, а конкретних термінів. Як зазначає CTV News, він збирається найближчим часом оголосити про створення ради із впровадження реформ — структури, яка домагатиметься того, щоб обіцянки перетворилися на реальні зміни. Його вимога до уряду звучить прямо: винести поправки «в наступному бюджеті».

Але другий пункт порядку денного для Томпсона не менш важливий — колективний позов, поданий у 2020 році групою чорношкірих федеральних держслужбовців. Позивачі стверджують, що в їхньому робочому середовищі вкорінився системний расизм. Минулого року суддя Федерального суду відмовив у сертифікації колективного позову, однак позивачі подали апеляцію.

За документом Міністерства юстиції, до вересня 2025 року юридичні витрати федерального уряду у цій справі сягнули приблизно 15 мільйонів доларів. Томпсон стверджує, що, за його оцінкою, сума вже ближче до 20 мільйонів.

Представник Міністерства юстиції Ієн Маклеод відмовився коментувати конкретні або оновлені цифри, пояснивши, що «юридичні гонорари зазвичай вважаються такими, що підпадають під адвокатську таємницю».