Декретна відпустка в Канаді: нові правила

У наступному місяці федеральний уряд запровадить
важливі зміни до правил, що регулюють декретну відпустку в Канаді.
Міністр соціального розвитку Жан-Ів Дюкло оголосив про це в Оттаві цього четверга, підтвердивши, що зміни наберуть чинності приблизно через три тижні після дня оголошення. Ось що потрібно знати про нові правила:

Що зміниться?

З 3 грудня батьки зможуть брати
материнська або батьківська відпустка на 12 або 18 місяців
Якщо вони обирають 12-місячну відпустку, то правила більшою частиною залишаються колишніми. Батьки новонароджених будуть отримувати соціальні виплати протягом 15 тижнів після початку декрету. Сума виплат складає 55 відсотків їх середньої тижневої зарплати (максимум $543 на тиждень). Тут є одна важлива зміна. З 3 грудня вагітні жінки зможуть подавати заяву про вихід у декрет за 12 тижнів до пологів, а не за 8, як зараз. Після перших 15 тижнів декретних виплат батько чи опікун зможе піти у декрет ще на 35 тижнів. Протягом цього періоду держава також буде виплачувати йому 55 відсотків середньої тижневої зарплати (максимум $543 на тиждень). Що стосується декрету тривалістю 18 місяців, тут нюансів більше. Незмінними залишаться соціальні виплати протягом 15 тижнів (55 відсотків середньої тижневої зарплати), які можна почати отримувати за 12 тижнів до пологів. Але після спливу 15 тижнів уряд буде виплачувати вам лише 33 відсотки від середньої тижневої зарплати (максимум $326 на тиждень) протягом 61 тижня.

Але уряд оголосив про це ще минулої весни, чи не так?

Так, але тоді уряд лише сказав, що збирається переглянути бюджет на декретні виплати, і не визначив дату реалізації своїх планів. Очікувалося, що нова система запрацює не раніше початку 2018 року, але правила набудуть чинності в грудні 2017.

На кого поширюються нові правила?

На всіх майбутніх батьків, які проживають на території Канади, окрім Квебеку, де працює власна система декретних виплат. Однак, якщо ви вже отримуєте соціальну допомогу з материнства та хочете перейти на 18-місячний період, то не вийде. Уряд не передбачає такої можливості. Щоб мати право на отримання допомоги по вагітності або материнству, ви мусите відпрацювати
мінімум 600 страхових годин за 52 тижні до подання заяви про відхід у декрет
. Канадці, які працюють на себе, також можуть отримувати декретні виплати, але для цього вони повинні були зробити вибір на користь самозайнятості не раніше, ніж за рік до відходу в декрет, і заробити мінімум $6 888 у 2016 році.

Чи залишиться за мною робоче місце?

Якщо ви працюєте у сфері, яка регулюється державою, наприклад, у банку, транспортній компанії, соціальній службі, то можете подавати заяву на відхід у 18-місячну декретну відпустку, як тільки стрілка годинника проб’є опівніч 3 грудня без побоювань, що ваше робоче місце віддадуть іншому кандидату. Уряд каже, що до Трудового кодексу Канади вже були внесені відповідні зміни. Решті, можливо, доведеться ще трохи зачекати, щоб отримати такі ж гарантії. Якщо діяльність вашого підприємства регулюється провінцією, то з 3 грудня ви також зможете йти у декрет на 18 місяців, однак провінційному або територіальному уряду необхідно буде скоригувати місцеві трудові кодекси, аби забезпечити вам збереження робочого місця. Важливо зауважити, що ці закони та обмеження захищають канадців від звільнення безпосередньо через народження дитини, але не гарантують збереження робочого місця у випадку, якщо підприємство вирішить скоротити штат співробітників через структурні зміни. Приватним компаніям також потрібно буде переглянути свої внутрішні положення про декрет і зарплату в період декрету.

Джерело:
Global News