Декретна відпустка в Канаді: нові правила

У наступному місяці федеральний уряд внесе важливі зміни до правил, які регулюють декретну відпустку в Канаді. Міністр соціального розвитку Жан-Ів Дюкло оголосив про це в Оттаві в цей четвер, підтвердивши, що зміни набудуть чинності приблизно через три тижні після дня оголошення. Ось що потрібно знати про нові правила:
Що зміниться?
З 3 грудня батьки зможуть брати материнську або батьківську відпустку на 12 або 18 місяців. Якщо вони обирають 12-місячну відпустку, то правила переважно залишаються колишніми. Батьки новонароджених будуть отримувати соціальні виплати протягом 15 тижнів після виходу в декрет. Сума виплат складає 55 відсотків їх середньотижневої зарплати (максимум $543 на тиждень). Тут є одна важлива зміна. З 3 грудня вагітні жінки зможуть подавати заяву про вихід у декрет за 12 тижнів до пологів, а не за 8, як зараз. Після перших 15 тижнів декретних виплат батько або опікун зможе піти в декрет ще на 35 тижнів. Протягом цього періоду держава також буде виплачувати йому 55 відсотків середньотижневої зарплати (максимум $543 на тиждень). Що стосується відпустки тривалістю 18 місяців, тут нюансів більше. Незмінними залишаються соціальні виплати протягом 15 тижнів (55 відсотків середньотижневої зарплати), які можна почати отримувати за 12 тижнів до пологів. Але після спливу 15 тижнів уряд буде виплачувати вам тільки 33 відсотки від середньотижневої зарплати (максимум $326 на тиждень) протягом 61 тижня.
Але уряд оголосив про це ще минулої весни, чи не так?
Так, але тоді уряд лише сказав, що збирається переглянути бюджет на декретні виплати, і не вказав дату реалізації своїх планів. Очікувалося, що нова система запрацює не раніше початку 2018 року, але правила вступлять в силу у грудні 2017.
На кого поширюються нові правила?
На всіх майбутніх батьків, що проживають на території Канади, окрім Квебеку, де працює власна система декретних виплат. Тим не менше, якщо ви вже отримуєте соціальну допомогу з материнства і хочете переключитися на 18-місячний період, то не вийде. Уряд не передбачає такої можливості. Щоб мати право на отримання допомоги по вагітності або материнству, ви маєте відпрацювати мінімум 600 страхових годин за 52 тижні до подання заяви про відхід у декрет. Канадці, які працюють на себе, також можуть отримувати декретні виплати, але для цього вони мали зробити вибір на користь самозайнятості не раніше, ніж за рік до відходу у декрет, і заробити мінімум $6 888 у 2016 році.
Чи збережеться за мною робоче місце?
Якщо ви працюєте у сфері, яка регулюється державою, наприклад, у банку, транспортній компанії, соціальній службі, то можете подавати заяву на відхід у 18-місячну декретну відпустку, як тільки стрілка годинника проб’є опівніч 3 грудня без побоювань, що ваше робоче місце віддадуть іншому кандидату. Уряд каже, що до Трудового кодексу Канади вже були внесені відповідні зміни. Решті, можливо, доведеться ще трохи зачекати, щоб отримати такі ж гарантії. Якщо діяльність вашого підприємства регулюється провінцією, то з 3 грудня ви також зможете йти у декрет на 18 місяців, однак провінційному або територіальному уряду необхідно буде скоригувати місцеві трудові кодекси, аби забезпечити вам збереження робочого місця. Важливо зауважити, що ці закони та обмеження захищають канадців від звільнення безпосередньо через народження дитини, але не гарантують збереження робочого місця у випадку, якщо підприємство вирішить скоротити штат співробітників через структурні зміни. Приватним компаніям також потрібно буде переглянути свої внутрішні положення про декрет і зарплату в період декрету.
Джерело: Global News