10 мільйонів доларів збитків на день: як виживе Canada Post
Фото створено ШІ для ілюстрації
Canada Post представила нову пропозицію профспілці, що представляє 55 000 страйкуючих працівників, але видалила з неї бонус за підписання контракту. Компанія пояснила, що через погіршення фінансів бонуси більше неможливі.
У пропозиції збережено ключові пункти: підвищення зарплатні на 13,59% протягом чотирьох років, медичні та пенсійні пільги, до семи тижнів відпустки та компенсація зростання вартості життя. Корпорація стверджує, що це допоможе модернізувати систему і зберегти стабільні робочі місця.
Переговори з Канадською спілкою поштових працівників (CUPW) тривають більше півтора року. Профспілка наполягає, що будь-які зміни мають обговорюватися за участі співробітників, а не прийматися в односторонньому порядку.
Фінансова криза та реформи
Canada Post не отримувала прибутку з 2017 року, а в 2024-му її збитки досягли $841 млн. Міністр з трансформації Жоель Лайтбаунд попередив, що компанія втрачає близько $10 млн на день і може завершити рік з дефіцитом у $1,5 млрд.
Влада оголосила про серйозні зміни: припинення доставки листів додому для мільйонів адрес і перехід на громадські поштові скриньки, заміна авіадоставки не термінової кореспонденції наземною, а також скасування мораторію на закриття майже 4 000 сільських відділень. Виняток збережуть тільки для віддалених і корінних громад.
За оцінками уряду, перехід на нові заходи дозволить щорічно економити сотні мільйонів доларів.
Скорочення персоналу
Для виконання реформ Canada Post готує програму добровільних компенсацій при звільненні — до 78 тижнів зарплати. Звільнення будуть застосовуватися лише у випадку, якщо добровільні заходи виявляться недостатніми.
Профспілка назвала зміни «шокуючими» та відновила загальнонаціональний страйк.
