Шалені гроші заробили директори компаній Канади: ось суми
Фото створено штучним інтелектом для ілюстрації
Канадські боси отримують на рахунки стільки, що простим смертним не виграти навіть у лотерею. І з кожним роком розрив у доходах керівників та їхніх підлеглих Канади швидко зростає.
За даними Канадського центру політичних альтернатив (CCPA), у 2023 році 100 найвищеоплачуваних керівників компаній Канади заробили в середньому 13,2 мільйона доларів на кожного у формі зарплат, премій та різних компенсацій. Більшість керівників у списку — чоловіки, і лише три жінки потрапили до нього.
Причому, як пише Девід Макдональд, автор доповіді CCPA, «середній генеральний директор зі списку» до ранку 2 січня вже заробив $62,661, що дорівнює середньому річному доходу його підлеглого. І розрив у рівнях життя стрімко зростає.
"Важко уявити собі такий великий розрив у доходах. Керівники компаній завжди заробляли більше, ніж середньостатистичний працівник, але розрив збільшується. У 1998 році співвідношення становило 104 рази. У 2009 році воно було ближче до 150 разів, а зараз перевищує 210 разів, хоча в 2023 році трохи і знизилося", - йдеться в звіті.
Найвищеоплачуваним генеральним директором у Канаді у 2023 році став Патрік Довіджі з GFL Environmental Inc., загальна сума винагороди якого склала $68,500,000. За ним слідує Джошуа Кобза з Restaurant Brands International Inc. з $39,100,000, потім Р.М. Крюгер з Suncor Energy Inc. – $36,800,000.
Заробітна плата, як правило, не була основним джерелом загальної винагороди керівників, і більша її частина припадала на інші форми заохочення. Наприклад, премії у вигляді акцій та опціонів. Більше того, зарплата взагалі не важлива для топ-менеджерів. Інколи вони погоджуються і на $1, як, наприклад, Тобі Лютке з Shopify та Мюррей Едвардс із Canadian Natural Resources Ltd., які також увійшли до списку 2023 року. Лише б аби гідним було преміювання.
У 2023 році середній розмір грошової винагороди цих керівників склав $2,300,000, пише CCPA. Парадоксально: теоретично винагорода має бути прив'язана до результатів роботи компанії. Але на практиці вона, як правило, зростає незалежно від того, наскільки успішним був рік.
