Бешеные деньги заработали директора компаний Канады: вот суммы
Фото создано искусственным интеллектом для иллюстрации
Канадские боссы получают на счета столько, что простым смертным не выиграть и в лотерею. И с каждым годом разрыв в доходах управленцев и их подчиненных Канады стремительно растет.
По данным Канадского центра политических альтернатив (CCPA), в 2023 году 100 самых высокооплачиваемых руководителей компаний Канады заработали в среднем 13,2 миллиона долларов на каждого в форме зарплат, премий и разных компенсаций. Большинство руководителей в списке — мужчины, и только три женщины попали в него.
Причем, как пишет Дэвид Макдональд, автор доклада CCPA, «средний генеральный директор из списка» к утру 2 января уже заработал $62,661, что равно среднему годовому доходу его подчиненного. И разрыв в уровнях жизни стремительно растет.
«Трудно представить себе такой большой разрыв в доходах. Руководители компаний всегда зарабатывали больше, чем среднестатистический работник, но разрыв увеличивается. В 1998 году соотношение составляло 104 раза. В 2009 году оно было ближе к 150 разам, а сейчас превышает 210 раз, хотя в 2023 году немного и снизилось», – говорится в отчете.
Самым высокооплачиваемым генеральным директором в Канаде в 2023 году стал Патрик Довиджи из GFL Environmental Inc., общая сумма вознаграждения которого составила $68,500,000. За ним следует Джошуа Кобза из Restaurant Brands International Inc. с $39,100,000, затем Р.М. Крюгер из Suncor Energy Inc. – $36,800,000.
Заработная плата, как правило, не была основным источником общего вознаграждения руководителей, и большая его часть приходилась на другие формы поощрения. Например, премии в виде акций и опционов. Более того, зарплата вообще не важна для топ-менеджеров. Иногда они соглашаются и на $1, как, например, Тоби Лутке из Shopify и Мюррей Эдвардс из Canadian Natural Resources Ltd., которые тоже вошли в список 2023 года. Лишь бы приличным было премирование.
В 2023 году средний размер денежного вознаграждения этих руководителей составил $2,300,000, пишет CCPA. Парадоксально: в теории вознаграждение должно быть привязано к результатам работы компании. Но на практике оно, как правило, растет независимо от того, насколько успешным был год.
