Уборщики и сотрудники охраны получили шанс на ПМЖ в Канаде

Британская Колумбия провела второй в своей истории отбор по временной инициативе для сельских и удаленных районов в сфере здравоохранения - Temporary Rural/Remote Health Support Initiative (TRHSI). На этот раз 33 уборщика и сотрудника службы безопасности, работающие в одном из региональных органов здравоохранения в удаленной части провинции, получили приглашения податься на провинциальную номинацию.

Провинциальная номинация дает статус provincial nominee и открывает путь к подаче заявления на постоянное место жительства в федеральные органы. После подачи PR-заявки кандидаты, которые находятся в Канаде, могут оформить Bridging Open Work Permit (BOWP). А с 9 июня 2026 года для части провинциальных номинантов действует федеральная временная мера: теперь податься на BOWP можно на месяц раньше - требование иметь Acknowledgement of Receipt (AOR) по PR-заявке для них сняли.

Отбор TRHSI, который прошел 17 сентября, потребовал минимальный проходной балл 60 - на 10 пунктов выше, чем в первом раунде этой ограниченной по времени PR-траектории. При этом BCPNP, как и раньше, не раскрыла, какие именно профессии были у приглашенных кандидатов - ни в первом, ни во втором отборе.

Как сообщает CIC News, всего на данный момент BCPNP выдала 93 приглашения в рамках TRHSI. Еще в апреле 2026 года провинция говорила, что планирует номинировать до 250 работников по этой инициативе; регистрация для новых кандидатов открыта до 23:59 7 октября 2026 года. Изначально дедлайн был 31 августа, но в середине августа его продлили из‑за «последствий лесных пожаров».

С момента официального запуска PR-пути 15 июня 2026 года Британская Колумбия не публиковала данные о том, сколько работников уже получили номинацию по TRHSI. При этом общая квота провинции на номинации в 2026 году составляет 6 тысячи 254 места - после того как федеральные власти недавно добавили ей еще тысяча.

TRHSI рассчитана на иностранных работников, у которых есть «регулярное, бессрочное, полное рабочее время» по предложению работы от одной из государственных служб здравоохранения Британской Колумбии - и обязательно в подходящем сельском или удаленном регионе. Участвовать могут кандидаты из трех профессиональных групп: дворники, смотрители и уборщики тяжелых работ (NOC 65312), уборщики легких работ (NOC 65310), а также охранники и смежные профессии в сфере охранных услуг (NOC 64410).

Новости интереснее, когда есть с кем их обсудитьПознакомьтесь с русскоязычными людьми из Ванкувера и других городов Канады. Возможно, тот самый человек уже совсем рядом.Посмотреть, кто сейчас на сайте →

Перед регистрацией по TRHSI нужно иметь минимум девять месяцев непрерывной полной занятости по подходящей профессии - у одного и того же работодателя и в том же регионе. При этом часть территорий исключена из участия: Центральный Оканаган, Метро Ванкувер и Столичный региональный округ. Исключение сделали для некоторых островов - Galiano, Mayne, Pender, Salt Spring и Saturna.

Важно, чтобы предложение работы оставалось действительным и на момент регистрации, и на этапе подачи заявления. Сам кандидат обязан продолжать работать на полной ставке весь период рассмотрения. При подсчете девятимесячного стажа не учитываются периоды работы во время учебы по студенческому разрешению или в рамках учебной программы (например, кооперативной практики), а также любой отпуск дольше двух недель.

В инициативе могут участвовать работники восьми органов здравоохранения: First Nations Health Authority, Fraser Health, Interior Health, Island Health, Northern Health, Providence Health Care, Provincial Health Services Authority и Vancouver Coastal Health. Заявление в BCPNP должно быть поддержано уполномоченным представителем соответствующей структуры.

Кроме того, кандидату нужен аттестат о среднем образовании, подтверждение выполнения минимального требования по доходу за весь девятимесячный период до регистрации и подачи заявления, а также соответствие общим требованиям BCPNP для направлений Skills Immigration.

Ранее в 2026 году BCPNP обозначила три приоритета обновленной стратегии привлечения работников: Care - усиление системы здравоохранения и сопутствующих услуг ухода, Build - поддержка инфраструктурных проектов, Innovate - развитие инноваций для долгосрочного экономического роста. TRHSI относится к направлению Care.