Названы отрасли Канады с самым высоким ростом зарплат

Светлый офис в Канаде: на столе отчет о прогнозе зарплат к 2027 году и график умеренного роста.

Фото создано искусственным интеллектом для иллюстрации

Канадские работодатели, даже на фоне ухудшения экономики, в целом не собираются урезать бюджеты на повышение зарплат в 2027 году. Более того, уже в 2026 году несколько отраслей дают прибавки выше среднего - и, судя по прогнозу, те же сектора могут удержать лидерство и в следующем году.

Об этом говорится в исследовании Salary Increase Survey от консалтинговой компании Normandin Beaudry. Оно основано на опросе более 800 организаций по всей Канаде, который провели летом. Авторы прямо отмечают: после двух кварталов экономического спада, который описывают как «техническую рецессию», планирование зарплат становится не формальностью, а важным инструментом удержания специалистов и поддержки устойчивости команд.

Согласно результатам опроса, компании ожидают, что бюджеты на повышение зарплат в 2027 году останутся примерно на нынешнем уровне. При этом о «заморозке» зарплат в 2026 году заявили лишь 1,7% участников. На 2027 год доля тех, кто допускает заморозки, выше - 3,7%.

Если смотреть на фактические прибавки в 2026 году, самый высокий бюджет на повышение зарплат зафиксировали в строительстве зданий - 3,6%. Чуть ниже, но тоже выше среднего, оказались профессиональные, научные и технологические услуги (3,5%), телекоммуникации, обработка данных, складирование данных и связанные услуги (3,5%), финансы и страхование (3,4%), а также недвижимость, аренда и лизинг (3,4%).

Как отмечает 604 Now, в прогнозе на 2027 год в числе лидеров по темпам роста могут остаться телекоммуникации, обработка данных, складирование данных и связанные услуги, а также финансовый и страховой сектор - по обоим направлениям ожидаются бюджеты на повышение зарплат на уровне 3,4%.

В целом исследование показывает знакомую для рынка труда картину: работодателям приходится лавировать между экономической неопределенностью и конкуренцией за людей. Поэтому решения о зарплатах все чаще рассматривают не как разовую меру, а как часть долгосрочной стратегии управления персоналом.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Мы используем файлы cookie для улучшения вашего опыта на нашем сайте. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с нашей политикой использования файлов cookie

Подробнее