Прибиральники та співробітники охорони отримали шанс на ПМП у Канаді

Британська Колумбія провела другий у своїй історії відбір за тимчасовою ініціативою для сільських і віддалених районів у сфері охорони здоров’я — Temporary Rural/Remote Health Support Initiative (TRHSI). Цього разу 33 прибиральники та працівники служби безпеки, які працюють в одному з регіональних органів охорони здоров’я у віддаленій частині провінції, отримали запрошення податися на провінційну номінацію.

Провінційна номінація надає статус provincial nominee і відкриває шлях до подання заяви на постійне місце проживання до федеральних органів. Після подання PR-заявки кандидати, які перебувають у Канаді, можуть оформити Bridging Open Work Permit (BOWP). А з 9 червня 2026 року для частини провінційних номінантів діє федеральний тимчасовий захід: тепер податися на BOWP можна на місяць раніше - вимогу мати Acknowledgement of Receipt (AOR) за PR-заявкою для них скасували.

Відбір TRHSI, який пройшов 17 вересня, вимагав мінімальний прохідний бал 60 — на 10 пунктів вище, ніж у першому раунді цієї обмеженої за часом PR-траєкторії. При цьому BCPNP, як і раніше, не розкрила, які саме професії були у запрошених кандидатів — ні в першому, ні в другому відборі.

Як повідомляє CIC News, загалом наразі BCPNP видала 93 запрошення в межах TRHSI. Ще у квітні 2026 року провінція заявляла, що планує номінувати до 250 працівників за цією ініціативою; реєстрація для нових кандидатів відкрита до 23:59 7 жовтня 2026 року. Спочатку дедлайн був 31 серпня, але в середині серпня його продовжили через «наслідки лісових пожеж».

З моменту офіційного запуску PR-шляху 15 червня 2026 року Британська Колумбія не публікувала дані про те, скільки працівників уже отримали номінацію за TRHSI. При цьому загальна квота провінції на номінації у 2026 році становить 6 тисяч 254 місця — після того як федеральна влада нещодавно додала їй ще тисячу.

TRHSI розрахована на іноземних працівників, які мають «регулярний, безстроковий, повний робочий час» за пропозицією роботи від однієї з державних служб охорони здоров’я Британської Колумбії — і обов’язково у відповідному сільському або віддаленому регіоні. Брати участь можуть кандидати з трьох професійних груп: двірники, доглядачі та прибиральники важких робіт (NOC 65312), прибиральники легких робіт (NOC 65310), а також охоронці та суміжні професії у сфері охоронних послуг (NOC 64410).

Новости интереснее, когда есть с кем их обсудитьПознакомьтесь с русскоязычными людьми из Ванкувера и других городов Канады. Возможно, тот самый человек уже совсем рядом.Посмотреть, кто сейчас на сайте →

Перед реєстрацією за TRHSI потрібно мати щонайменше дев’ять місяців безперервної повної зайнятості за відповідною професією — в одного й того ж роботодавця та в тому ж регіоні. При цьому частину територій виключено з участі: Центральний Оканаган, Метро Ванкувер і Столичний регіональний округ. Виняток зробили для деяких островів — Galiano, Mayne, Pender, Salt Spring і Saturna.

Важливо, щоб пропозиція роботи залишалася чинною і на момент реєстрації, і на етапі подання заяви. Сам кандидат зобов’язаний продовжувати працювати на повну ставку весь період розгляду. Під час підрахунку дев’ятимісячного стажу не враховуються періоди роботи під час навчання за студентським дозволом або в межах навчальної програми (наприклад, кооперативної практики), а також будь-яка відпустка тривалістю понад два тижні.

В ініціативі можуть брати участь працівники восьми органів охорони здоров’я: First Nations Health Authority, Fraser Health, Interior Health, Island Health, Northern Health, Providence Health Care, Provincial Health Services Authority та Vancouver Coastal Health. Заява до BCPNP має бути підтримана уповноваженим представником відповідної структури.

Крім того, кандидату потрібен атестат про середню освіту, підтвердження виконання мінімальної вимоги щодо доходу за весь дев’ятимісячний період до реєстрації та подання заяви, а також відповідність загальним вимогам BCPNP для напрямів Skills Immigration.

Раніше у 2026 році BCPNP визначила три пріоритети оновленої стратегії залучення працівників: Care — посилення системи охорони здоров’я та супутніх послуг догляду, Build — підтримка інфраструктурних проєктів, Innovate — розвиток інновацій для довгострокового економічного зростання. TRHSI належить до напряму Care.