Канада готується призупинити Express Entry
Фото створено штучним інтелектом для ілюстрації
Імміграційне відомство Канади (IRCC) провело новий раунд відбору в Express Entry і розіслало 792 запрошення подати заявку на постійне місце проживання. Йдеться про кандидатів із провінційною номінацією — саме вони цього разу опинилися у фокусі.
Прохідний бал становив 761 за системою Comprehensive Ranking System (CRS). Додатково діяло правило відсічення за часом: профіль Express Entry мав бути створений не пізніше 18:00:26 за всесвітнім координованим часом (UTC) 3 квітня 2026 року.
Для тих, хто вже перебуває в Канаді та подав заяву на ПМЖ через Express Entry, є важлива практична деталь: у деяких випадках вони можуть претендувати на Bridging Open Work Permit (BOWP) — «перехідний» відкритий дозвіл на роботу. Якщо чинний перміт закінчується раніше, ніж буде ухвалено рішення щодо BOWP, людина може зберегти право працювати на попередніх умовах за maintained status — за умови, що вона залишається в Канаді. В окремих випадках відкриті дозволи на роботу можуть бути доступні й деяким членам сім’ї.
Як повідомляє CIC News, це був 63-й відбір Express Entry у 2026 році та найбільший за кількістю запрошень для провінційних номінантів з 22 червня 2026 року. Загалом у 2026 році запрошення найчастіше отримували кандидати з більш «тісним» зв’язком із Канадою — насамперед власники провінційної номінації та ті, у кого вже є канадський досвід роботи.
Новости интереснее, когда есть с кем их обсудитьПознакомьтесь с русскоязычными людьми из Ванкувера и других городов Канады. Возможно, тот самый человек уже совсем рядом.Посмотреть, кто сейчас на сайте →
Водночас IRCC нагадало про масштабні зміни, які торкнуться системи Express Entry вже цієї осені. З 3 листопада 2026 року відомство почне нараховувати додаткові бали CRS кандидатам, у яких є пропозиція роботи або канадський досвід у професіях, де національна медіанна зарплата становить не менше 1,3, 1,5 або 2 медіан по країні.
Ці бонуси будуть враховуватися в новому розділі CRS — Labour Market Integration Factor (LMIF). Він буде обирати для кандидата більш вигідний варіант: до 100 балів за високооплачувану пропозицію роботи або до 150 балів за канадський досвід (140 — для кандидатів із чоловіком або партнером). При цьому LMIF об’єднає наявні бали за тривалість стажу та додасть до 70 балів за «високозарплатний» досвід.
Змінюється і підхід до job offer. Кваліфікаційні пропозиції роботи більше не вимагатимуть Labour Market Impact Assessment (LMIA). Вимогу LMIA також прибирають із критеріїв пропозиції роботи в межах Federal Skilled Worker Program (FSWP) та Federal Skilled Trades Program (FSTP), хоча офіцери IRCC, як і раніше, повинні переконатися, що пропозиція реальна.
IRCC вже опублікувало список із 186 відповідних професій і попереджає: на час перерахунку балів кандидатів видачу запрошень планують призупинити. За оцінкою відомства, процес може зайняти до двох тижнів. Фактично це повертає бали за job offer уперше з березня 2025 року — тоді IRCC скасувало бонусні бали за arranged employment.
